Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
С 1 июля отчеты СЗВ-ТД должны были отправляться с применением кодов ОКЗ. Для этого, нашей организации сделано обновление программы 1С. Далее была перенесена дата отправки отчетов СЗВ-ТД с кодами ОКЗ на 01.08.2021 г. Теперь, ПФ не принимает данные отчеты в новой версии, а вернуть предыдущую не представляется возможным. Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации. Заранее спасибо

Из вопроса я поняла (надеюсь, правильно), что не отправлялись июньские отчеты о приемах и увольнениях, и теперь их не принимают, т.к. они должны были быть по старой форме.
Что-то посоветовать сложно. Есть нормативно установленные сроки, и они должны соблюдаться. Сейчас у вас получается, что отчеты отправлены даже не с нарушением сроков, а не отправлены вообще.
Вариант, который приходит мне на ум: сделайте их по старой форме вручную, минуя 1С. Не знаю, пройдет ли это в ПО ПФР... В любом случае сохраните все отправки и коды ошибок, даже отскриньте их. Хотя бы будет подтверждение, что пытались отправить, хотя и с нарушением сроков.

Добрый день. У нас в организации работают два специалиста отдела кадров сейчас нам выдали уведомление о сокращении через 2 месяца,также в приказе указали что вводят должность менеджер по управлению персоналом,а наши сокращают. Будут оценивать кто из нас останется,а второго сократят. Ирина Витальевна,подскажите,возможно одну только должность менеджера ввести? Читали что менеджер это категория руководители и должен быть специалист по персоналу. Заранее спасибо за внимание.

В принципе - да, с английского manager переводится как "начальник", "руководитель", "управляющий", и, следовательно, он кем-то руководит, т.е. у него, по идее, должны быть подчиненные. Но мы же в России, у нас половина продавцов - "менеджеры по продажам", а уборщицы - "клининг-менеджеры". "Менеджер по управлению" - это уже тавтология, масло масляное. Но какое содержание сочтет нужным вложить в это слово работодатель, так у него и будет.
Я не вижу нарушения правовых норм в описанной в вопросе ситуации - логика хромает, но закон не нарушен: работодатель вправе самостоятельно принимать решения о штатном составе работников (ППВС от 17.03.2004 № 2).

Ирина Витальевна, добрый вечер! Очень Благодарна и признательна Вам за помощь.! Вы для многих людей просто настоящая "Скорая помощь". Спасаете нас и ещё раз Спасаете.
Здоровья Вам и Берегите себя!

Спасибо большое!
Я рада)))
И Вам - здоровья!

Здравствуйте! Должен ли быть график отпусков для вахтовиков (форма Т7) или достаточно графика учета рабочего времени на текущий год (ознакомлены за 2 месяца до начала года)

Это совершенно разные документы. Читайте ТК: ст. 123.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работника приняли 25.05.2021, а 29.06.2021 получаем решение суда, в котором его восстановили на прежнем месте работы. Наши действия - увольняем его 28.06.2021 в выплатой компенсации за задержку зарплаты. Но думаю, что по собственному желанию увольнять его не нужно, т.к он такого желания не изъявил. Подскажите пож по какой статье его можно в данном случае уволить. Везде пишут только, что делать тому работодателю, который должен его восстановить. Спасибо

Его не восстановили - восстанавливает работодатель. А суд пока только предписал восстановить.
Без волеизъявления работника уволить его нельзя.
И - ПОЖАЛУЙСТА! - читайте мои сообщения. Я их не для себя пишу...