Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Хотим взять на работу инженера-стажёра. Кандидат на эту работу имеет высшее образование, но по специальности, на которую хотим его взять, он не работал. Скажите пожалуйста, можно ли взять его по срочном ТД? Ставку в ШР ввели на 3 месяца. Спасибо!

1). ТК не содержит норм о временных "ставках", следовательно, это незаконно.
2). Стажировкой действующее законодательство признает один из видов образования, осуществляемых имеющими лицензию образовательными организациями.
3). Такую позицию, по моему мнению, можно ввести в ШР, однако я не вижу из вопроса оснований для СТД.
4). Проверить работника можно путем установления ему испытания - как раз на 3 месяца. Но тогда, по-видимому, нужно брать именно инженером, и смотреть: справится ли. Если нет - либо отпустить по с/ж или с/с, либо уволить по ч. 1 ст. 71.

Ирина Витальевна, добрый день! Благодарю за ответ по нестраховым периодам!

:)

Огромная благодарность за ответы на мои вопросы! Можно ли с начала октября 2021 года отправить бухгалтера на удаленную работу если она не хочет. По трудовому договору место ее работы- в офисе организации. Спасибо!

Сейчас нет, скорее всего, для этого оснований - см. ч. 1 ст. 312.9.
Но можно попробовать через ст. 74: в результате организационных / технологических изменений.

Добрый день Ирина Витальевна! Можно ли продлевать срочные трудовые договора с творческими работниками, а именно- с редакторами и дизайнерами редакции газеты.

"Доклад с руководством..." Роструда за 3 кв. 2018 года: "да, можно" продлевать СТД, но при сохранении основания срочности и в пределах 5-ти лет.
При условии, что СТД были заключены законно, а я не вижу законного основания в вопросе.

Добрый день Ирина Витальевна! Организация утеряла одну трудовую книжку сотрудницы. Сейчас она увольняется. Писать на восстановление дубликата работница не хочет. Угрожает судом если не вернут оригинал. в т-2 при приеме расписываться в графе об ознакомлении отказалась. В книгу учета трудовых книжек внести ее я не успела- книжка пропала. Какие мои действия как кадровика? Должна ли я завести дубликат?

Если нет ни книжки, ни записи в книге учета, ни расписки в Т-2 об ознакомлении с записью в книжке - то, скорее всего, книжку работница и не сдавала, так что и терять вам было нечего.
Так что путь себе угрожает. Нарушение есть, конечно, что без книжки приняли, но это не очень страшно: по классификации Роструда (Информация Роструда от 25.12.2017 «Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений») это 1 балл из 10 возможных, т.е. самый низкий риск:
"6 Нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, Инструкции по заполнению трудовых книжек ст.ст.65,66, 309 Низкий риск (1 балл)".