Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!

1. Может ли работник, находящийся в декретном отпуске написать заявление об увольнении в порядке перевода в другой ЮЛ (просьба работника)?
2. Может ли другое ЮЛ в день приема на работу оформить ей отпуск по уходу, т.е. фактически без рабочих дней. Отмечу. что для данного работника вношу изменения в ШР, для того, чтобы ее принять и оставить ставку декретной. Заведомо зная, что эту декретную ставку мы временно никого принимать не будем.
3. Существуют ли риски для организации?

Ну что ж Вы не читаете сообщения — для вас же пишу…
Может. Можно. Обоснованных — нет.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос очень запутанный, без Вашей помощи не разобраться...В нашем ООО юридический адрес в Москве, обособленное подразделение - в Ухте (МКС). Он принят в ООО по месту работы в Ухте, не юридический адрес. Кроме этого, он является директором другого ООО (по совместительству) и это ООО - в местности МКС. Вопрос - 1) может ли директор быть принятым в обособленное подразделение или обязательно надо принимать его по юридическому адресу? 2) можно ли, чтоб не терять стаж МКС, перевести директора с ООО (юр. адрес Москва) в ООО (юр. адрес МКС)? Тогда получится, что в одном ООО он будет на полную ставку, а в другом ООО на полставки? 3). Переводы данные надо делать путем увольнения и перевода с заключением новых договоров? Заранее благодарю за уделенное время и прошу прощения за столь запутанный вопрос.

(Ухта точно МКС, не РКС?)
Да, запутанный.
Директор руководит организацией и, соответственно, принимаемся на работу в юрлицо, а не в филиал.
Совместительство возможно.
Перевод в другое юрлицо только через увольнение.

Ирина Витальевна, доброе утро! Если работник периодически у нас работал, но при трудоустройстве предоставил трудовую книжку без наших записей, т.е. видимо у него две трудовые книжки. Должна ли я внести предыдущие записи в предоставленную трудовую книжку.с спасибо

Интересная ситуация. Вроде бы книжка поддельная, но если в ней записи настоящие, так и не поддельная…
Мой совет, не заморачивайтесь, вносите записи, считайте тот стаж для больничного, который есть. А пенсионный сам разберётся по своему учету.

Ирина Витальевна, добрый день. У нас в аренде временное производство до 30.09.2021г. Сегодня заключили новый договор аренды с 01.10.2021г. по 31.01.2022г. необходимо ли расторгать временные трудовые договора где указана дата 30.09.2021г. и основание приказ об открытии обособленного подразделение на основании договора об аренде?

Если это ЗАВЕДОМО временное производство, то можно сделать ДС к ТД. Но обратите внимание на ключевое слово!

Добрый день, Ирина Витальевна! Прошу помочь в решении вопросов:
- обязательно ли должна выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск при переводе сотрудника в другое юр лицо, расположенное на той же площадке?
- обязательно ли должны пройти все выплаты по ФОТ по таким сотрудникам в день оформления перевода, т.е. в день прекращения их работы в текущей организации?
- существуют ли варианты проведения выплат таким сотрудникам от настоящего работодателя в период уже после оформления сотрудников в другой ЮЛ?

Разумеется, при увольнении обязательно соблюдать требования ст. 140 ТК РФ.