Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, впервые столкнулась с ситуацией. Работнику решением суда отменено дисциплинарное взыскание, должны ли мы издавать приказ по организации об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, если есть решение суда, где дисциплинарное взыскание отменено, или приказ считается уже отмененным на основании решения суда. Спасибо заранее.

Нет, ничего просто так не «считается», все нужно документировать. Нужен приказ об отмене приказа.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пож-та столкнулась первый раз. У нас с 2018 года было "Положение о гонораре отдела Х." В 2020 году отдел "Х" переименовали в отдел "Y". Надо ли менять что-то в Положении о гонораре и если да то как? Я восстанавливаю КДП. Благодарю.

Можно было поменять первую страницу. Можно издать приказ о продолжении применения.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите. Подходит к концу срок действия договора с работником (очная форма обучения), статус обучающегося по очной форме работник утрачивает, основания для продолжения срочных трудовых отношений нет. Будет ли правильно прекратить срочный трудовой договор и следующим днем заключить уже новый трудовой договор на неопределенный срок (меняется также должность работника, режим работы...). Или же более верным вариантом, с точки зрения соблюдения норм трудового законодательства, оформить все изменения дополнительным соглашением и не прекращать трудовых отношений? Заранее спасибо за помощь.

Переоформить через ДС, разумеется, указав в нем все новые условия.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник принес приказы о его награждении почетными грамотами от двух разных Министерств. Эти приказы были изданы в 2020 году, когда сам работник работал в другой организации, и соответственно эти грамоты должен был внести другой работодатель. Работник настаивает на том, чтобы мы внесли теперь эти записи. Меня смущает, на сколько будет правомерно это (хоть и грамоты Министерства). Работник к нам оформлен в 2022 году, приказы о награждении от 2020 года. Спасибо.

В нормативке четкого ответа нет. Пожалуй, это ему нужно было приносить предыдущему работодателю. С другой стороны - не так уж и сложно внести, верно? (С третьей стороны - «требует»... ишь, требователь... стоит ли повожать?)

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться. В нашей компании единственный учредитель (100%) и директор (другое лицо). С директором компании заключен трудовой договор, от имени работодателя трудовой договор подписал единственный участник. Сейчас возникла необходимость этому учредителю выйти, и учредителем будет лицо, являющееся директором. На основании письма Минтруда от 27.04.2022 №14-5/ООГ-2808 если директор является единственным учредителем, то он не может сам себе выплачивать зп. Или в нашем случае можно оставить как есть? Или нужно будет расторгнуть трудовой договор? Трудовой договор заключен 10.05.2022г.

Говоря о письмах всяческих органов, не нужно использовать термины «на основании», «в соответствии» — они применимы только к нормативным актам, подлежащим обязательному применению.
В письмах органы выражают своё мнение, однако оно не всегда согласуется с законом (см., в частности, в разделе «Новости» с тегом Минтруд не прав и т.п.).
Про директора — единственного учредителя мнения разные у Минтруда (который сам себя оспаривает в собственных же письмах), Роструда, ФСС и в судебной практике тоже.
Поэтому я не могу дать определенного ответа. Но считаю, что на основании(!) ст. 273 ТК РФ с упомянутым Вами письмом можно согласиться.