Ответы на вопросы

Ирина Витальевна добрый день. Работник при приеме на работу пишет заявление о ведении его трудовой книжки в электронном виде и не хочет ее представлять. А разве мне не нужно ему записать в трудовую что он он хочет вести трудовую согласно ст.66.1

Нужно. И ст. 65 велит, чтобы он предоставил.

Ирина Витальевна, добрый день!
перевели работника на дистанционную работу, подписали с ним ДС, выдали служебный ноутбук. Обязан ли работодатель возмещать еще и э/энергию и интернет или это не обязанность? В Положении о дист работе компентации не указаны, работник ничего возмещать не требует.
Спасибо!

А в Трудовом кодексе что написано? Читайте и исполняйте.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, необходимо ли заводить работу в выходной день на тех сотрудников, которые находятся на сменной пятидневке (например, в мае три недели отработали в первую смену с 08:00 до 16:00 и одну неделю во вторую с 16:00 до 00:00) Нужно ли их привлекать к работе в выходной день например, 2 и 3 мая, или же мы можем предусмотреть это графиком сменности?

При скользящих выходных днях выходными для работников являются дни, предусмотренные графиком.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, дистанционный работник изменил место выполнения трудовой функции, уехал в Армению, вместо г. Москва. Мы об этом узнали. Но как его уволить по ст. 312.8 ТК РФ, если он сам не сообщил о смене места жительства? Ведь нам необходимо подтверждение факта проживания в другом месте. Сам работник молчит, трудовые обязанности выполняет. Спасибо.

Поясните, пожалуйста, почему и зачем "необходимо подтверждение факта проживания в другом месте"?
Вообще-то, срок временного пребывания иностранцев из ЕАЭС определяется сроком действия их трудового договора (п. 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).
Но если он "трудовые обязанности выполняет", то ст. 312.8 ТК не имеет к нему никакого отношения.
А также если работодатель не имеет сведений об отъезде де-юре, то и никаких действий предпринимать не может.

Ирина Витальевна,добрый день! Хочу посоветоваться с Вами по поводу следующего вопроса: работники написали коллективное ход-во об изменении режима работы (в ПВТР) на летний период с июня по конец сентября (с пн по чт работать больше на 15 мин., а в пятницу - меньше по сравнению с сегодняшним режимом). Вот и думаем, как поступить работодателю. не хочется в ПВТР прописывать что только на летний период такой режим. Хотим услышать Ваше мнение. Спасибо

Ну пусть не прописывает. Дело хозяйское, его право.