Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как уволить работника взятого на удаленную работу на испытательный срок и работы в этом регионе у нас не получилось. И честно сказать мы про них забыли,тут они появились и сказали что мы им не выплачиваем ЗП и они подали на нас в суд,а тут и срок вышел испытательный. Как нам быть с ними?

Теперь только по соглашению или сокращению. А прошедший период оформить как простой по вине работодателя и оплатить в размере 2/3 — среднего заработка у них, как я понимаю, ещё не образовалось, но писать в приказе нужно именно так. А дальше уже бухгалтер разберётся, по Пост. Прав. № 922.

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо большое за ответ на мой предыдущий вопрос! Очень помогли! И снова я к Вам.... предстоит глобальная реструктуризация компании. полностью меняем оргструктуру. При этом есть несколько работниц в отпуске по уходу за ребенком.понятно, что не меняем их должностей, оклада. Но волей - неволей эти должности попадают в другие подразделения, объединенные и переименованные, функционал по должностям остается прежний. как правильно осуществить перевод из подразделения в новое подзразделение ( отчет-то в пфр придется высылать...)? переименованием это сложно назвать, потому что структуры меняются глобально... Спасибо заранее.

Перевод. В СЗВ-ТД только переименование организации предусмотрено. Все остальные переименования приходится подавать как перевод. Следовательно, и оформлять — тоже.
Нужно как-то сконнектиться с работницами — лично, или через курьера, или хотя бы почтой — чтобы они подписали ДС и ознакомление с приказом.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, дополнительный учебный отпуск неоплачиваемый полагается студенту- очнику в количестве 15 календарных дней в году и не сдвигает рабочий год для предоставления ежегодного отпуска?
Заранее спасибо!

Совершенно верно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: мы бы хотели перевести некоторые документы в электронный вид: уведомления о времени начала отпуска, приказы о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков. Для этого обязательно нужно иметь электронные подписи или достаточно в ЛНА прописать:" По получении документа Работник обязан в течение 1-2 рабочих дней ознакомиться с ним и сообщить о факте ознакомления Работодателю путем направления ответного письма следующего содержания: "С ________ (название документа) ознакомлен". И 2 вопрос. Если работника уведомили о времени начала отпуска по электронной почте, физически он никак не доходит до кадров и не ставит свою "живую" подпись, то как быть? Предоставлять отпуск по графику (даже если он ничего не ответил?) или ждать "живую" подпись? Насколько я понимаю, отсутствие подписи-это приравнивается к не уведомлению. А отпуск предоставляется в таком случае или нет?

1. Вы хотите ввести частичный электронный документооборот. Изучите статьи 22.1-22.3 ТК.
2. Во-первых - нарушение, во-вторых - ст. 124. В-третьих, тут тоже может помочь ЭКДО.

Ирина Витальевна, добрый день. На момент трудоустройства в 2019 году условиями ТД работнику установлены ВУТ подкласс 3.1 (по СОУТ 2015года). 25.04.2022 утвержден новы отчет по СОУТ, согласно которому по данной должности ВУТ отсутствуют. Соответственно с работника должна быть снята доплата - 4%. Обязан ли работодатель письменно уведомлять работника об изменении условий ТД (в части класса вредности и снятия доплаты за ВУТ) работника за 2 месяца в порядке ч. 4 ст. 74 ТК РФ? Если работник изъявит желание на продолжение трудовых отношений, то с какой даты может быть прекращена выплата доплаты за ВУТ: с даты утверждения отчета по СОУТ, с даты изъявления согласия на продолжение трудовых отношений или по истечении 2 месяцев с момента уведомления ?

Я считаю, что ст. 74 здесь не при чем. ГИТ считает, что нужно уведомлять и снимать надбавку через 2 месяца.