Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. А ещё один вопрос как быть с записью в трудовой книжке, последняя о выборе электронной об увольнение же нет?
Спасибо

Ой, да на что это влияет, если он снова напишет на СТД? Так и пусть остается.
Ну а если вдруг на бумажную напишет... Тогда ту нужно отменять, и можно прямо самим, на основании его заявления и СТД-Р.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, верно ли я понимаю, что постоянного дистанта, в связи с необходимостью выполнения работы в офисе, можно, в случае отказа дистанта от перевода в офис, уволить только по сокращению штата?Ведь мы не можем применять п.7 ч.1 ст.77 в данном случае, т.к. договор заключался сразу на постоянную дистанционную работу. Запутались с процедурой, как поступать, в случае отказа на перевод в офис.. И что делать с должностью в ШР при сокращении, если она нужна, только не дистанционно, что тогда я вывожу и ввожу? Спасибо

Почему не можете? Как раз ст. 74 и п. 7 ст. 77.

Ирина Витальевна,здравствуйте, возник вопрос, на прошлом месте работы работник выбрал электронную трудовую, запись ему в бумажной об этом сделали, а в пенсионный фонд сведения о выборе получается, что не передали, так как в стд-р сведений о выборе нет. Он пришёл к нам оформляться, я правильно понимаю, что не могу его оформить пока он не сделает исправления?

Это не основание для отказа. Примите от него новое заявление о выборе и отправьте соответствующий отчет в ПФР.

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста. Вопрос- нужно ли заключать дополнительные соглашения с работниками в связи с изменениями в ПВТР В 2022 году: Предоставление в ФСС сведений для пособий, новые гарантии сотрудникам с детьми и инвалидами, новое основание для отстранения от работы, микротравмы и т.п. Как определить- когда надо в таких случаях подписывать доп. соглашения- а когда не надо.

Не вижу, как это может потребовать оформления ДС к ТД.
ДС делаются, если меняются УСЛОВИЯ ТД, а ПВТР тут не при чем.

Добрый день, Ирина Витальевна. Помогите, пожалуйста, в такой ситуации. Есть у нас один работник. Конфликтный, работу делает плохо. Наняли еще одного работника для такой же работы, который все выполняет и зп в два раза меньше. Этот товарищ по хорошему увольняться не хочет, пишет письма на электронку руководителю, что его гонят, сам уйти не хочет, увольняйте по сокращению штата. Как нам поступить, чтобы при проверке труд инспекции (которую нам не избежать, судя по всему) нас не привлекли к ответственности за незаконное увольнение? Уже предлагали и в отпуск с последующим увольнением и увольнение по соглашению сторон (с выплатой компенсации)... В июне у этого работника запланирована плановая аттестация. уведомление об этом в мае, он не подписывает... Планируем, что он не пройдет аттестацию и мы уволим по статье несоответствие занимаемой должности, но это не 100% уверенность. Может быть есть более простой способ? уже замучались ... 3 месяца длится.. на работу только пару раз опоздал, как понял, что готовим документы для увольнение по статье, раньше стабильно приходил на 1-2 часа позже начала рабочего дня, теперь с диктофоном везде ходит, лишнего и не скажешь ничего. В общем, ситуация не самая приятная...Заранее спасибо за ответ.

Работу делает плохо - наказывайте и подводите под п. 5 ч. 1 ст. 81.
Отказывается от ознакомления с уведомлением - актируйте и наказывайте (если обязанность проходить аттестацию установлена ЛНА).
Сокращение, скорее всего не получится: по формальному признаку (стаж=опыт работы у него больше чем у нового работника). Либо делайте фотографии рабочего дня: кто из них что, сколько и как сделал - причем официально, можно даже по приказу ГД "для объективного и обоснованного решения вопроса о преимущественном праве работников на оставление на работе при сокращении численности работников организации по признаку более высокой производительности труда и квалификации". Хлопотно, но результативно.