Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Работник оформлен в компании А на должности директора по основному месту, а в компании Б оформлен на другой должности внешним совместителем. Нам нужно чтобы в компании Б он стал основным работником, а в компании А стал внешним совместителем. Без увольнения тут же не обойдется? Как правильно это сделать? Трудовая у него электронная, компании обе наши, так сказать.

Не обойдется без увольнения, никак. С одной основной работы уволить, на другой на основную можно либо принять, либо перевести, а на бывшую основную принять по совместительству.

Ирина Витальевна, добрый день! Еще раз хочу поблагодарить за ответы на прежние вопросы. Появился еще один: для исполнения гос.контракта мы отправляем данные некоторых наших сотрудников (ФИО, эл.почта, должность, телефон) гос.структуре (Заказчик гос.контракта). Считается ли это распространением персональных данных и нужно ли в таком случае брать с сотрудников отдельное Согласие на распространение перс.данных? Заранее благодарю!

Нет, это не распространение, а передача определенному кругу лиц: должностным лицам конкретного ЮЛ, допущенным к персональным данным контрагентов. Аналоги: передача в банк для зарплатного проекта, в страховую компанию для ДМС, в фитнес-клуб для абонемента и т.п.
Передача в вашем случае, как я понимаю, предписана законом? Тогда и на нее согласие не требуется. Если не закон, а некие традиции - тогда нужно согласие на передачу.

Ирина Витальевна, спасибо большое за совет, так и склонна была думать, но решила узнать Ваше мнение!)
Хорошего дня!

:)
Спасибо, взаимно!

Ирина Витальевна, добрый день!
Нам необходимо заключить договор коллективной мат.ответственности с 2-мя работниками, которые будут отвечать за ТМЦ на складе.
Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 утверждена типовая форма такого договора. Помимо этого, во всех формах и шаблонах, предложенных в информационных ресурсах, фигурирует Руководитель коллектива, т.е. необходимо предварительно издать приказ о формировании такого коллектива с определением его руководителя? Я не нашла чем это регламентировано, можно ли все оформить без указания руководителя, лишь перечислить членов такого коллектива?
Или же в данном случае обязательно учитывать все условия типовой формы Постановления Минтруда (с обязательным определением руководителя коллектива)?

Спасибо, что читаете мое предупреждение))
Минтруд это придумал, и своим постановлением закрепил, внеся в форму. Вообще, чушь, конечно, но лучше выполнить — во избежание проблем с проверяющими.

Ирина Витальевна ,добрый день!
У работника была 3-я группа инвалидности. Он предоставил больничный лист, в котором группа инвалидности изменена на 2-ую и дал письменный отказ от предоставления ИПРА и справки об инвалидности. Какие дествия работодателя в данном случае? Должны ли мы установить в данном случае 35- часовую неделю?

А что ж Вы мои сообщения-то не читаете? Три десятка повторов убирала, время тратила...
Спрашиваете, должны ли исполнять норму ТК? Ну я прямо даже и не знааааю... И интересно: с чего бы это отказ справку предоставлять? Нужна справка, нужна.