Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель иметь положение о дистанционной работе, и если его нет, какие штрафы для организации и для иностранного генерального директора, при этом условия удаленной работы прописаны в ДС к Трудовому договору. Заранее спасибо

Не читаете Вы мои сообщения...
А ответы на все Ваши вопросы есть в ТК и КоАП.

Ирина Витальевна, добрый день! Прошу Вашей помощи в понимании правильности действий: сотрудник оформлен у нас по двум юр.лицам. Из одного юр.лица (Б, здесь он на полной ставке) есть необходимость его уволить (31.05.2022), а его оклад из этого юр.лица сделать переменной частью во втором (А, где он оформлен на 0,5 ставки), и здесь же его перевести на полную ставку (с 01.06.). Но по двум юр.лицам у него уже выплачены отпускные и с 01.06. он идет в отпуск. Я планировала 31.05. по А сделать доп.соглашение о том, что это теперь основное место работы на полную ставку с 01.06. Согласие сотрудника есть и технически все сделать не трудно. Могут ли здесь быть "подводные камни" и что-то я не учла? Заранее благодарю Вас за ответ!

Ну, будет отпуск с последующим увольнением, норм.

Добрый день Ирина Витальевна! Низкий Вам поклон за ответ на вопрос о введении новой системы оплаты труда! Всех благ Вам!

Спасибо:)

Ирина Витальевна, добрый день! Можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск только по основному месту работы, а по внутреннему совместительству не предоставить, желание работника? Прямого запрета не нашла. Нашла письмо Минтруда от 26.03.2021 г. №14-2/ООГ-2680, в котором тоже не увидела прямого запрета.

В ТК есть ст. 286. Императивная (т.е. приказная, а не разрешительная).
Больше, как понимаете, мне ответить нечего.

Доброго дня Ирина Витальевна! Помогите пож-та: Руководство решило перейти с окладной на окладно-премиальную систему оплаты труда. Т.е. оклад разделили напополам и получилось оклад+премия У нас редакция газеты и я подготовила документы: 1.новое штатное расписание (с премиями), уведомления и допсоглашения работников об изменении порядка оплаты труда в связи с изменениями в организационной структуре связанными с перераспределением задач (уменьшением нагрузки) и участков ответственности между структурными подразделениями(без ссылки не номер статьи ТК РФ) 2.допсоглашение о введении нового Положения об оплате труда и премировании. 3. Приказы к ним. Меня охватывает ужас что я могла ошибиться при оформлении данной процедуры, т.к. меня будут проверять ревизоры. Может я что-то забыла восстанавливая КДП? Заранее благодарна!

Понимаю Ваше волнение. Что могу сказать по Вашему описанию, не видя документов:
1. Премии не указываются в ШР.
2. Новые ЛНА вводятся не ДС, а самими ЛНА либо приказами. Работников с ними ознакамливают под роспись.
3. Вы правы: ссылки на статьи ТК делать не нужно, статьи ТК нужно исполнять, а не ссылаться на них (в большинстве случаев).
Да, нужно: приказ о перераспределении задач с изменением нагрузки и ответственности и внесении в связи с этим изменений в ШР; новое ШР, которое вступит в силу через 2+ месяца; новое положение (тоже через 2+ мес.); уведомления работникам с информацией об изменениях и их причинах, а также о последствиях отказа (из ст. 74); одновременное с уведомлением ознакомление с новым положением; ДС к ТД о новом размере оклада и возможности премий.
Вот, вроде бы всё.
Успеха Вам в проверке!