Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Если работник сдает кровь в свой рабочий день, ему положено 2 дня - другой и дополнительный или освобождение от работы в день сдачи + дополнительный день. А если работник сдает кровь в свой выходной день, то ему тоже положено 2 дополнительных дня?

Мне кажется, в ст. 186 все четко прописано. Сформулируйте, пожалуйста, свои сомнения?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет ли нарушением, если у нас увольнялся работник, который выбрал ведение электронной трудовой, но по ошибке, при увольнении ему внесли запись об увольнении, а надо было внести,что работник выбрал ЭТК (вовремя не внесли, упустили). Можно ли после записи об увольнении внести запись о выборе электронной трудовой или надо отменить запись об увольнении или оставить как есть, а в стд р видно, что выбор был электронной. Спасибо.

Внесите сейчас, чтобы была. Ничего страшного, в данном случае не принципиально, если хронология записей будет нарушена.

Здравствуйте ,Ирина Витальевна. У нас в компании идёт реорганизация, подскажите пожалуйста о чем выдать уведомление? Об сокращении или об изменении существенных условий трудового договора. Меняется оклад и трудовая функция, должность остаётся,

Не читаете Вы моих сообщений... А мне 27 Ваших удалять пришлось!

Добрый день.
Компания зарегистрирована в Москве, а в Крыму есть филиал. Поискав в интернете информацию, прочитали, что до 31.12.2021 года работодатели должны были подать в ПФР информацию о крымском (украинском) стаже работников. Писем из ПФР не поступало и мы как-то эту информацию упустили. Теперь мы должны всё равно подавать или работники сами должны это сделать?

С этим вопросом имеет смысл обратиться непосредственно в ПФР.

Добрый день, Ирина Витальевна.
У нас есть работник, который ЗП получает больше МРОТ (оклад + ежемес.премия), плюс оформлено совмещение по другой должности на 0,2 ставки - 2900 руб. По полной ставке у этой должности оклад выходит меньше МРОТ. Но у сотрудника в целом доход больше МРОТ. Нужно ли поднимать оклад до МРОТ у ставки, которая используется под совмещение или нет, т.к. совокупный доход у работника выше МРОТ? Заранее спасибо!

Вот про совмещение не надо, это за рамками МРОТ (КС РФ).
А все остальное, т.е. оклад + премия не должно быть меньше МРОТ. Сам по себе размер оклада не важен, важна общая сумма заработной платы, начисляемая за месяц.