Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как грамотно исправить ошибочно, поставленный штамп в трудовую книжку? Запись , понятно, как исправить. А штамп ? Надо ли ставить номер , дату и запись о том, что оттиск штампа с наименованием учреждения такого то считать недействительным. ? Подскажите , пож. ?

А сие никому не ведомо - потому как в НПА не описано. Так что приходится решать самим.

Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите. В соответствии со ст. 282 ТК РФ "Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей". А может ли один работодатель заключить с одним работником несколько (два) договоров по совместительству? Спасибо за помощь!

Может. Но в совокупности не стоит превышать половины ставки.

Добрый день, Ирина Витальевна. У нас все работники по доп.соглашениям находятся на дистанционном режиме труда. В данный момент для оптимизации расходов закрываем Обособленное подразделение в г. Воронеже и переводим всех в Основное г. Москва (подразделение указано в трудовых договорах) надо ли в таком случае делать письменные уведомления работникам? Заранее, спасибо.

ДС можно заключить в добровольном режиме. Либо идти через ст. 74, но если народ согласен, то не обязательно.

Добрый день!
Согласно ст.193 ТК РФ при не предоставлении работником объяснительной по факту проступка работодатель должен составить об этом акт.
Срок предоставления объяснений истек, работник ушел в выходные дни по смене, затем в отпуск, а после отпуска снова длительные выходные.
Вопрос.
1. Может ли быть составлен акт в отсутствие работника на рабочем месте?
2. Можно ли издать приказ о дисциплинарном воздействии во время отсутствия работника на рабочем месте?

Заранее спасибо!

1. Можно: для составления акта о непредоставлении объяснений работник совершенно не нужен.
2. Можно: это видно из ч. 6 ст. 193: "Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, НЕ СЧИТАЯ ВРЕМЕНИ ОТСУТСТВИЯ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ".

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В ситуации, когда проект приказа подготовлен, визы на нем получены, а директор внезапно отсутствует (заболел), а приказ нужно срочно подписать, и в наличии имеется заместитель директора. ГОСТ Р 7.0.97-2016 предлагает следующее «При подписании документа лицом, имеющим право подписи в случае временного отсутствия руководителя, исправления в наименование должности и расшифровку фамилии уже подготовленного и согласованного проекта документа вносятся от руки или с использованием соответствующих штампов». Это как делается? Можно слова «директор ФИО» зачеркнуть и от руки сверху написать «и.о. директора ФИО» или «заместитель директора ФИО»? Я правильно понимаю? Спасибо!

В таком случае, во избежание потенциальных проблем, следует сделает новый проект с подписью полномочного заместителя. Проект с визами также сохранить.
Если же это совсем невозможно, то - да, хотя бы сделать так, как Вы описали. Главное, чтобы имелись настоящая должность и ФИО реального подписанта. Но зачеркивать я бы не стала.