Ответы на вопросы

Доброе утро! Можно ли работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, замещающего должность по срочному контракту, перевести на постоянную вакансию в другом отделе, по его заявлению, без выхода из отпуска по уходу.

А что за "контракт" у "работника"? Как такое может быть?
Дело в том, что если контракт - то речь может идти только о госслужащем. Если работник, то никаких контрактов быть не может, только трудовой договор.
А перевести можно, конечно: он же ДС к ТД подпишет не как должностное лицо, а как работник, т.е. как сторона в договоре - а работником он и в отпуске не перестает быть. То же и в отношении ГГС.
И дополнительно: заявление тут совершенно не при чем. Перевод не заявлением оформляется, а допсоглашением. Заявление - это фишка отдельных работодателей (зачастую совершенно избыточная, иногда нужная, но чисто с точки зрения коммуницирования для согласования).

Ирина Витальевна, добрый день! Просмотрела много вопросов и ответов на Вашем сайте, но не нашла нужный мне ответ. Извините. Дело в том, что Работник не появляется на работе и не дает о себе знать. Необходимо составить акты о невыходе его на работу. Можно ли составлять акты в конце недели конце рабочего дня за всю неделю или требуется составлять акт ежедневно?

Можно и за неделю, да.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, в компании проводится проверка ПФР, сотрудник который должен был подготовить документы до 29/09 ушёл с 23/09 на больничный лист и написал заявление на увольнение , соответственно мы не успеем найти нового сотрудника и сдать вовремя отчёт.1) Можно ли применить к данному работнику какие то санкции если сотрудник по день увольнения будет на больничном? 2)Если будет штраф из ПФР, взыскать сумму ущерба 3) Можно ли уволить за неисполнение должностных обязанностей без письменных объяснений. Спасибо

Я больше полусотни Ваших дублей удалила, на это и ушло время, отведенное на ответ.
Мне иногда просто интересно: для кого я сообщения пишу?..

Ирина Витальевна, здравствуйте. Можете объяснить, что делать с мобилизованными сотрудниками. Как приостановить контракт, на каком основании и какой приказ надо издать, чтобы в табеле стоял нужный код.

Могу. Приказом. На основании повестки. Код "Г", вручную.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, что нам делать в связи с мобилизацией сотрудника. Что значит: заморозить или приостановить контракт. Какой приказ делать, чтобы в табеле появился нужный код?

"Заморозить" - не знаю такого. У Вас госслужащие, если "контракт"? Потому что у работников трудовые ДОГОВОРЫ. Код в табеле не появится, потому что в ПО разработчики как-то не предусмотрели заранее приостановку договоров и контрактов из-за мобилизации. Так что приказ делается про приостановку без начисления зарплаты, а код проставьте вручную. Либо "Г", либо тем же приказом введите свой спецкод.