Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Юрьевна! Мы являемся казенным учреждением находимся в Районе крайнего Севера. Наш работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и одновременно работала на 0,5 ставки удаленно. Сейчас она переехала из района крайнего севера. Отпуск по уходу до 1,5 лет заканчивается. Она готова продолжить работать удаленно. Подскажите пожалуйста, правильно мы понимаем, что работник должен получать оклад + надбавки, без районного и северного коэффициентов, но не ниже МРОТ?

И Вам добрый день, Елизавета!
Да, без РК и СН, а МРОТ пропорционально доли ставки.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оплатить время в пути в ситуации, когда работник летит в Сахалин и по факту большая разница по времени с Москвой откуда он вылетает. Получается, что он прилетает по Сахалинскому времени на следующий день. Вот мы и запутались как считать время в пути и как оплачивать, как один день или как два. Спасибо.

Если попадает выходной или нерабочий праздничный день, то время в пути считать по билетам, там указано, сколько часов-минут летит самолет и платить по ст. 153.
Если это обычные рабочие дни недели, то платить за них средний заработок по режиму командирующей организации (абз.1 п. 9 Пост. Прав. № 749).

Добрый день. У нас планируется к закрытию филиал. Находится филиал в другом городе и районе, по сравнению с головной организацией, но на территории одной республики. Я правильно понимаю, что всех без исключения работников филиала увольняем в связи с ликвидацией по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и выплачиваем все, что положено как и при сокращении? И предлагать должности, которые в головном офисе имеются, не обязаны же (у нас такое в локальных актах не предусмотрено). Подскажите пожалуйста правильно ли понимаю, а то засомневалась .Спасибо огромное

Это закрытие ОП в другой местности. Ликвидации организации при этом не происходит (она не исключается из ЕГРЮЛ) - это сокращение штата работников организации. Но процедура - как при ликвидации, т.е. увольняем всех поголовно, даже беременных, другой работы не предлагаем.
Выплаты - да, положенные при сокращении.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В связи с частичной мобилизации, как увольнять работника?
-уволить по п 1 ч 1 ст 83 ТК РФ?
- какие выплаты, кроме компенсации за отпуск и оклад мы должны сделать?
Заранее благодарю за ответ.
С уважением.

Да, по п. 1 ч. 1 ст. 83 (https://t.me/aavst2022/3338). Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка - см. ст. 178.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас в организацию принят сотрудник на должность сортировщик (оклад на полной ставке 15000 рублей). Данный сотрудник принят на 0,5 ставки и будет соответственно получать 7500 рублей. Вопрос: в приказе о приёме на работу, в строке "принят в соответствии с тарифной ставкой (окладом)" пишется полный оклад с формулировкой пропорционально отработанному времени или тот, который будет получать сотрудник исходя из своей неполной ставки?
Заранее спасибо за ответ!

И в ТД, и в приказе пишется оклад РАБОТНИКА, а не должности. Т.е. 7500 руб.