Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите, пожалуйста, может ли быть режим работы установлен в ПВТР, с предоставлением выходных дней понедельник, вторник. Согласно ТК РФ ч. 2 ст. 111 общим выходным днем в Российской Федерации является воскресенье, но в ней так же указано - работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Означает ли это, что мы должны создать график выходных дней, в котором все равно в месяце выходной должен попадать на воскресенье? Либо все-таки, если в ПВТР прописаны выходные дни и именно из-за производственного процесса мы не можем предоставлять воскресенье, мы можем заменить выходные на понедельник, вторник? Спасибо за ответ.

Насколько я понимаю, по ч. 3 ст. 111 можно одним установить сб-вс (н-р, офис), другим - пн-вт и т.п.
НО: если не сб-вс, то обязательно вводится для этих работников СУРВ, в идеале - с годовым УП, иначе не будете вписываться в норму рабочего времени по приказу Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста: генеральный директор в отпуске, его обязанности исполняет главный инженер. Как правильно в распорядительных приказах следует указывать: исполняющий обязанности генерального директора или главный инженер? Заранее огромное спасибо!

Если в режиме ст. 60.2 - то и.о., если перевод - то ГД, если доверенность на ГИ - то ГИ.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ.

Ирина Витальевна, добрый день! Где можно узнать расписание Ваших семинаров в Москве? Очень хочу к Вам попасть, давно не была. Заранее спасибо.

Буду рада. Ближайшие открытые будут вебинар в сентябре и очный семинар в октябре в ИПКС: https://ipks.ru/Seminary, остальное все или не в Москве, или корпоративное для конкретных организаций.
Ну и полный курс, Школа кадровика с 24.09.22 по 29.10.22: https://hrschool.gradient-alpha.com.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. В организации, где я работаю планируется сокращение штата сотрудников. Я в разводе, есть 2 детей до 14 лет, бывший супруг ограничен в правах в отношении детей. Есть судебное решение вступившее в силу. На вашем курсе узнала о Постановлении Пленума Верховного Суда от 28 января 2014 г. " О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних ". В главе " Изменение и расторжение трудового договора " пункт 28 касающийся части 4 статьи 261 ТК РФ есть разъяснение кто по смыслу относится к одиноким матерям, в частности, в случаях, когда отец ребёнка ограничен в родительских правах. Работодатель извещён об ограничении в род правах бывшего супруга, копию судебного решения предоставила.
Может ли работодатель проигнорировать мои обстоятельства и не учесть при сокращении штата?

Если алименты платит - то по формальному признаку вряд ли получится ситуация одинокой матери. Спорная ситуация. Если Вас уволят, можно попробовать через суд восстанавливаться, думаю, шансы 50 : 50. Если и алименты не платит - тогда точно одинокая мать.