Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Работника направляют на профессиональную переподготовку, сессии по 21 дню в другом городе. Возник вопрос, каким образом работнику оформить отсутствие? Может ли работодатель оплачивать учебный отпуск при профессиональной переподготовке?

Нет, в этом случае учебные отпуска не предусмотрены. Однако если работник действительно НАПРАВЛЕН на профпереподготовку работодателем, который заключил договор с учебной организацией, то можно оформить договор и с работником, включив в него оплату отпуска на сессию.

Добры день, как поступить с работником в связи с частичной мобилизацией, если в соответствии ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
от 22 сентября 2022 г. N 1677 ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ: прекращение трудовых договоров, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается.

Так Вы весь п. 10 прочитайте - ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО - и увидите. А вообще (мне даже неловко об этом говорить) Интернет переполнен информацией.

Добрый день!
До реорганизации в Учреждении АУП (бухгалтеры, кадровики, юристы) числились в обособленных структурных подразделениях, которые перечислены в Уставе, и в трудовых книжках сделаны соответствующие записи о том, что работник принят на должность в подраздение. После реорганизации по новому штатному расписанию данные должности выведены из структурных подразделений и поставлены просто в отделы Учреждения (бухгалтер -в бухгалтерию, специалист по кадрам - в отдел кадров и т.п.). Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись о переводе, если сейчас они не включены в обособленное структурное подразделение?

Не форматный вопрос: на него невозможно ответить, не увидев документы, а это уже требует не просто ответ, а консультацию.

Добрый день!
Если повестка по мобилизации пришла работнику, но он не успел до отъезда передать ее нам в оригинале или копии и у нас есть только фото, можем ли мы оформить приказ о приостановлении трудового договора, имея на руках только фото повестки?
Заранее спасибо!

А разве фото - это не копия? Такая же копия.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник 01.09.2022 г. написал заявление об увольнении. Дата увольнения: 27.09.2022 г.
После этого 23.09.2022 г. работник пишет заявление об отзыве заявления об увольнении.
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право отозвать своё заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.
Руководитель предприятия на заявлении на отзыв пишет резолюцию "Не согласовано".

Вопрос.
Работник предупредил об увольнении более чем за 2 недели.
Правомерно ли, что работник отзывает заявление на увольнение после истечения 2-недельного срока от даты написания заявления?

Заранее спасибо.

Срок предупреждения - не менее чем две недели. Следовательно, может быть и более.
До истечения даты увольнения, указанной в заявлении, поданном не позднее чем за две недели, работник вправе его отозвать. Согласование или несогласование руководителя в данном случае никакого значения не имеет: увольнять работника нельзя.