Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Руководитель требует внести в должностную инструкцию заведующего отделом обязанность по осуществлению работы по противодействию коррупции в учреждении. До этого данная обязанность была у заместителя руководителя. В нашей организации должностные обязанности прописываются в трудовом договоре. Получается, мы должны за два месяца уведомить заведующего отделом о внесении изменений в должностную инструкцию. Можно ли расценивать данное изменение как дополнительную работу? Будет ли правомерным внести такое изменение без надбавки к заработной плате работника? И, получается, мы должны обязательно получить согласие работника на данную процедуру? Спасибо, Ирина Витальевна.

Получается - да, и за два месяца, и доп. работа, т.е. доплата нужна.
А согласие будет, если ДС работник подпишет, это же СОГЛАШЕНИЕ.
Можно, при этом, и без двух месяцев в рамках ст. 60.2!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Ура!!! 24.09.2022 вновь увидимся с Вами в живую!!!

Ура))) Всегда рада Вас видеть - только вот дата 24.09.2022 меня смутила... Возможно, 20.10.2022?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Спасибо преогромнейшее за Ваш труд и поддержку в столь сложных и деликатных вопросах, как кадровые!
Возникла следующая ситуация. У нас на предприятии введен режим простоя для некоторых работников с предоставлением работникам права НЕ находиться на рабочем месте.
Сейчас появилась необходимость, чтобы некоторые из "простойных" на рабочем месте все же находились, хотя режим простоя при этом продолжается.
Вопросы: 1) можно ли сейчас издать приказ о том, что с такого-то числа работники в простое должны находиться на своих рабочих местах?
2) можно ли издавать такой приказ для конкретных работников, а не для всех, кто находится в простое? хотя возможно тут вопрос окажется, скорее, итогового восприятия самими работниками такого выборочного подхода.
заранее благодарю!

1) Можно, да - время простоя не время отдыха, а время все-таки рабочее, поскольку оплачивается.
2) Если это вызвано объективными причинами - то можно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, уволили по собственному желанию беременную, она узнала, что беременная уже после увольнения, написала жалобу в ГИТ, о том, что заявление на увольнение написано было под давлением, а так же, что является беременной, но ее не восстановили на работе, отправили с этой проблемой в суд, пока писали и ждали ответ, срок подачи жалобы по незаконному увольнению - 1 месяц прошел, есть ли смысл подавать заявление в суд. Спасибо за ответ.

Скорее всего, суд восстановит исковой срок как пропущенный по уважительной причине (обращение в ГИТ).
И - опять же скорее всего - суд ее восстановит. Так что я бы не дожидалась суда, взяла бы с нее заявление о восстановлении и восстановила бы миром. Или, если до суда дойдет, то по мировому соглашению.

Добрый день! В результате реорганизации к нам присоединили еще 2 учреждения. В итоге у учреждения-правопреемника оказалось несколько книг учета движения трудовых книжек. Помогите, пожалуйста, разобраться, как нам правильнее поступить с ними: нужно ли закрывать книги присоединенных учреждений или продолжать вести, но вновь принятых записывать только в книгу правопреемника? Или вообще завести новую книгу и все книжки переписать туда? Заранее спасибо за ответ!

Продолжаете - для новых - вести свою книгу, а присоединенных при увольнениях будете выписывать их их книг. Так что у вас сейчас в работе все три будут: одна активная и две пассивных.