Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, верное решение. Обнаружена ошибка в дате записи о приеме (09.09.2020) и дате документа-основания, при этом есть последующая запись о переводе (01.07.2020). При внесении в трудовую книжку исправляющей записи, корректно вписать дату фактическую исправления или верную дату приема (09.09.2019)? Запись о переводе исправлять не надо, поскольку она корректная?
С уважением и огромной благодарностью, Ольга Коршунова

О, это ситуация действительно проблемная, поскольку в жизни то и дело встречается, а в НПА не урегулирована ни раньше в Инструкции, ни теперь в Порядке.
Есть два мнения, как сделать исправляющую запись:
1 - поставить две даты в гр. 2: дату внесения записи, ниже дату приема;
2 - поставить в гр. 2 дату внесения записи, а в гр. 3 повторить запись о приеме, дополнив "с 00.00.0000".
А перевод исправлять конечно не надо!

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста: заключен трудовой договор с работником на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Отпуск в таком случае складывается из расчета два рабочих дня за месяц работы. Положен ли в данном случае дополнительный отпуск (в нашем случае 16 к.д.) за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? Спасибо за ответ!

Ст. 291 ТК не содержит исключений. И в Определении Верховного Суда РФ от 15.02.2005 N КАС05-1 говорится, что положен (пропорционально, разумеется). Роструд тоже с этим солидарен: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/78107.
(У меня на поиск в Инете ушло меньше пяти минут, так что вопрос отнюдь не проблемный...)

Добрый день! Ирина Витальевна, у меня вопрос по мобилизации: работника мобилизовали, а 31 октября у него заканчивается срочный договор. Мы его увольняем или также приостанавливаем. Заранее вам спасибо!

Согласно Информации Минтруда от 29 сентября 2022 г. "Все о трудовых правах мобилизованных граждан" - тоже приостанавливается.

Добрый день Ирина Витальевна! Правильно ли я думаю подскажите пожалуйста.
Работник А в отпуске по ух.за ребенком до 3 лет, на его место переведен работник Б на время отсут. раб.А,на время отсутст.раб. Б принят работник В.
Работник Б тоже уходит в декрет.Но ещё не известно будет ли работник А выходить раньше времени.
Вопрос:
1. Если работник А не выходит,то работник В уходит в декрет с текущего места работы и работник В пока так же работает до выхода работника Б.
2.Если работник А выйдет , то работника Б надо вернуть на прежнее место , что бы работник В остался работать далее.Но это должно быть все одним днем выход из отпуска раб. А и Д/О раб.Б что бы работник В остался работать.

Порассуждаем: "А" выходит, перевод "Б" на период временного отсутствия "А" заканчивается, его возвращаем на прежнее место, но ТД работника "В", заключенный на период временного ОТСУТСТВИЯ "Б" продолжает действовать. Если же ТД с "В" был заключен на период временного ПЕРЕВОДА "Б", то надо делать ДС к ТД.