Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, можем мы принять на работу человека в головной офис (в СПб), указав его фактическое место работы - московский филиал. Если да, то будет ли этот работник считаться дистанционным? Или можно без статуса дистанционного работника? Хотим это сделать, потому что не хотим двойного подчинения (директору филиала и директору по продажам (из головного офиса), которому он реально будет подчиняться). Спасибо!

Ну да, работник из штата головного офиса вполне может иметь рабочее место в филиале.

Ирина Витальевна!
Добрый день, пожалуйста, подскажите! В отеле есть оборудование, такое как, пылесосы, кофемашины, блендеры, стиральные машины и они очень часто ломаются из-за неверной эксплуатации. Руководитель хочет привлечь к ответственности работников (уборщики, повара, горничные, прачки). Я полагаю, что мы не можем подписать с этими профессиями/функционалом коллективные/индивидуальные дог. о полной/не полной мат. ответственности, т.к. эти профессии/функционал не входят в соответствующий список.+ пользование коллективное, нет возможности отследить кто сломал. Как быть и заставить работников бережнее относиться к имуществу работодателя? Спасибо!

Ограниченная МО. Как у Вас и самого ГД за рабочий комп.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Поясните, пожалуйста, можем ли мы списать уменьшение оплаты труда научного руководителя (у него оплата труда была больше, чем у директора на сегодняшний момент) на организационные изменения условий труда (ст. 74 ТК РФ), далее текст приказа:
В связи с организационными изменениями, связанными с оптимизацией системы оплаты труда работников и приведением локальных нормативных актов в соответствие с системой оплаты труда руководителей федеральных государственных бюджетных научных учреждений и трудовым законодательством.
Спасибо!

Не убедительно. А раз не убедили меня, не сможете этим убедить ни суд, ни проверяющего.

Добрый день, Ирина Витальевна! Мы хотим принять на работу работника по совместительству но дистанционно. Можем ли мы заключить ТД на дистанционную работу, но по совместительству? Заранее спасибо!

А что мешает? Откуда вдруг сомнения? Читайте ТК, он их развеет.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Надо ли выплачивать работнику , которому установлена почасовая оплата труда , допонительное вознаграждение за нерарабочий праздничный день, в который работник не работал, при условии , что он выработал норму часов и получил заработную плату в таком же размере, как и работник , которому установлен по этой должности оклад?
Заранее благодарю.

Делайте, как велит ТК!