Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если работник у нас работал в одном магазине, который находится в городе, а потом его переводят в другой магазин, который находится в районе. Нужно ли издавать приказ на перевод или достаточно дополнительного соглашения, в котором указать место его работы.

А разве можно оформить перевод на другую работу без приказа?

Добрый день, Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша профессиональная помощь в таком вопросе как обучение персонала. На предприятии существует положение об ученичестве. Обучение по ряду профессий проводится на рабочем месте. Ученические договоры (как с лицом, ищущем работу, так и с переквалификантом) заключаются. После обучения приказом по комбинату обучающимся присваивается разряд или освоенная профессия. Каких-либо документов (свидетельств, сертификатов и т.д.) мы не выдаем, но запись в трудовую книжку о присвоении профессии, разряда вносится. Лицензии на обучение у комбината нет. Нарушили ли мы закон об образовании (от 29.12.2012 № 273-ФЗ) и чем нам это грозит?

Интереееснооо... Как это приказом можно профессию присваивать, если у предприятия нет лицензии на образовательную деятельность?!
Разряд - да, можно, но не профессию. Так что Закон нарушен. Чем грозит - не знаю, это не трудовое нарушение. Поищите в КоАП.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работнику был предоставлен ежегодный отпуск с 26.01.16 по 22.02.16 на 28 кал.дней. С 27.01.16 по 07.04.16 он был на больничном. С 08.04.16 мы ему должны продлить неиспользованную часть (27 кал.дней) отпуска. Но он не захотел и вышел на работу. Что мне делать с этими неиспользованными днями? Можем ли мы сделать отзыв из отпуска и в уведомлении написать,что неиспользованная часть будет предоставлена в удобное время в течение текущего рабочего года?

Должны, да, НО:
* ЛИБО продлить,
* ЛИБО перенести.
Причем работник сам решает, что нужно - продление или перенос, и показывает это работодателю, что называется, явочным порядком.
Ваш работник желает переноса, раз он вышел на работу. Следовательно, в течение текущего рабочего года ему нужно отдать эти 27 к.д., либо запланировать их графиком на 2017 год, если не удастся договориться с ним в 2016 году.
Никакого отзыва не нужно. А вот уведомление о необходимости использовать эти 27 к.д. в текущем р.г., т.е. до 00.00.0000 - сделать очень стоит.

Ирина Витальевна, большое спасибо за ответ про отгул! Подскажите, как можно доказать бухгалтерии, что человек при предоставлении отгула не должен терять в деньгах. А то у нас получается,что деньгами компенсировать не можем, т.к. на это нет денег в организации, поэтому люди берут отгул и получают зарплату меньше,чем те, кто работал в обычном порядке! Письмо ФСпо ТиЗ от 18.02.2013. ПГ /992-6-1 считают противоречит ч.3 ст.153 ТК "день отдыха оплате не подлежит". Как можно переубедить? Заранее спасибо!

Мы с Вами, похоже, в чем-то недопоняли друг друга, коллега!
Да, безусловно, письмо противоречит ст. 153. День отдыха, действительно, не включается в норму РАБОЧЕГО времени, ПОСКОЛЬКУ это НЕРАБОЧИЙ день, но оплате он не подлежит, поэтому норму времени в учетном периоде не уменьшает. Следовательно, предоставляется ли он в том периоде, когда была работа в ВД/НПД, или в другом периоде, оплачивать его не следует. Оплачивается работа в ВД/НПД, но не отгул.

Ирина Витальевна, здравствуйте! С выходом из отпуска)) Подскажите,пожалуйста, при суммированном учете часы отгула вычитаются и из фактически отработанного времени и из нормы? И ещё, я верно понимаю,что при командировки в выходной день для работника у него нужно взять согласие?

1) "Отгул" - это выходной день (дополнительный, неоплачиваемый). Следовательно, не включается в норму.
2) Спорный вопрос. Я считаю, что это исключение из общего правила, поскольку по ст. 166 командировка - это поездка работника ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ работодателя.