Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Здравствуйте!
Вопрос по окладам в штатном расписании.
ТК гласит, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Основываясь на указанных нормах, Роструд разъясняет, что в штатном расписании по одноименным должностям нужно устанавливать одинаковые размеры окладов. При этом надбавки, доплаты и другие выплаты у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (абз. 6 - 9 письма Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1).
В то же время суды могут признать правомерным установление работникам, замещающим одноименные должности, различных должностных окладов, если посчитают разницу обоснованной. Такое решение возможно в ситуации, когда у одного из работников круг обязанностей шире и ответственность выше, чем у других работников, замещающих одноименную должность, что подтверждается должностной инструкцией (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.07.2013 по делу N 33-6699, Апелляционное определение Пензенского областного суда от 17.07.2012 по делу N 33-1679).
Как Вы считаете, стоит ли согласиться с руководством и установить "вилку" окладов или все-таки отказаться от этого. Проблема в том, что надбавки за стаж уже установлены отдельным ЛНА, а те надбавки, которые планируется "скрыть" в "вилку" окладов изначально устанавливались именно из-за стажа и опыта работы сотрудников при создании предприятия. Сейчас пытаемся сохранить максимум выплат работникам, т.к. грядет смена руководства и возможно часть стимулирующих выплат и надбавок новое руководство захочет снять с работников, минимизируя расходы на ФОТ. Как бы Вы поступили в данной ситуации? И работников жалко и себя подставлять под риски неправильного составления штатного расписания перед новым руководством не хочется. Штат 210 человек. И у 2/3 эти надбавки.
Спасибо огромное за помощь!

Не обижайтесь, коллега, но вопрос такого объема я даже не стану читать. Он не вписывается в формат раздела.

Уважаемая Ирина Витальевна,

Продолжаю про письмо Роструда №4299-6-1.
Я все-таки не могу найти, где сказано, что нужно делать вторую запись о том, что работа стала основной, ведь дальше абзац идет о случае, если запись о работе по совместительству вносилась. Наш же случай, как указано в моем первоначальном сообщении - в компании, где генеральный работал ранее по основному месту работы, не делали запись о его работе по совместительству.

"запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение)."

Доброго дня. Организация заключила с физическим лицом договор оказания услуг. Какую ответственность может понести организация (кроме переквалификации договора ГПХ в трудовой договор), если физ. лицо оказывает услуги не в соответствии с предметом договора? Например, предмет договора это оказание юрид. услуг, а по факту работник формирует архив из документов.

Не могу сказать, это не трудовой вопрос.

Добрый день, Ирина Витальевна! Имею достаточный опыт работы в отделе кадров, но не имею юридического образования. Чувствую, что не хватает юридических знаний в области трудового права, в т.ч. и для карьерного роста. Какой ВУЗ вы бы порекомендовали (в Москве и МО), чтобы развиваться в данном направлении?

МГУ, МГЮА, Институт труда и соцотношений еще есть.

Добрый день, Ирина Витальевна!
По результатам внеплановой проверки трудовой инспекции, один из пунктов предписания содержит следующее:
В соответствии со ст.135 ТК РФ установить в ЛНА систему оплаты труда в части установления размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и ознакомить всех сотрудников.
На словах они разъясняют это так – в ЛНА должны быть прописаны все суммы (оклад и тарифная ставка), а все сотрудники ознакомлены с этим. Предлагают сделать приложение к положению об оплате труда, в котором прописать оклады и тарифные ставки.
Вопрос: правомерно ли ознакомление сотрудников с документом, в котором указаны оклады других сотрудников?

Ерунду говорят. Не понимают разницы между системой и её составляющими. В ПОТ надо прописать: наличие окладов и др. видов выплат, а также то, что конкретные размеры окладов устанавливаются трудовыми договорами в соответствии со штатным расписанием. Как и надбавки. Доплаты - за работу в условиях, отличающихся от нормальных, а именно: за ночь - ...%, за сверхурочную, за выходные и праздничные дни, за домработу по ст. 60.2. По премиям.
Ну и можете запросить Роструд, нужны ли в ПОТ размеры окладов и ставок - вот Шкловец с Анохиным посмеются-то! Напишите им.