Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, прошу помочь разобраться. Сотрудник находился в однодневной командировке, отбытие в командировку в 7 утра 21 апреля, прибытие из командировки в 0.01 (уже получается 22 апреля), вопрос - это считается уже второй день командировки? Спасибо!

А это уже ДВУХдневная командировка! Суточные, плиз:)

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Обратилась к сети интернет, к сожалению не смогла найти верных ответов. Помогите пож:
Работник пришел по ТД на неопределенный срок, мы его перевели на срочный договор с повышением в должности. Вопросы:
1. Делаем ли мы запись в Трудовой книжке о переводе на срочный ТД?
2. Что мы указываем в приказе Т-5. Вид перевода постоянный или какая то другая формулировка? 3. В дополнительном соглашении нужно ли прописывать, что меняется пункт в трудовом договоре на срочный? Помогите пож. разобраться по общей процедуре перевода. Заранее огромное спасибо.

Разумеется, Вы не нашли рекомендаций в Интернете, поскольку никто не дает советов по совершению административных правонарушений.
Такого перевода быть не может - он ухудшает положение работника. Это можно сделать только через увольнение и последующий прием.

Ирина Витальевна,добрый вечер! Сложилась такая ситуация.Работник написал заявление 19.04. увольнение по собственному желанию 20.04.Так сложились у него обстоятельства,что надо срочно уволиться.Руководитель подразделения подписал заявление,но не 19.04 и 20.04 ген.директора не было,чтоб поставить резолюцию на этом заявлении, и на разрешение издать приказ на увольнение.Могла ли я без резолюции ГД издать приказ,сделать расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения? Как в таких ситуациях поступить? Не выдать труд.кн. и расчет,я тоже не имела права по ТК.

ГД нужен был не для резолюции и "разрешения издать приказ", а для ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА.
Что касается Вас - то Вы либо имеет право издавать, т.е. подписывать, приказы об увольнении - и тогда Вам не нужны никакие разрешения и резолюции, либо Вам такое право не предоставлено, и Вы можете делать только проекты приказов для передачи на подпись ГД.
Разумеется, в отсутствие ГД вопрос решен быть не мог. Однако можно было связаться с ГД, узнать его мнение, и при согласии - зарезервировать номер для приказа.
Если же у работника было ПРАВО на увольнение в удобный для него день (ч 3 ст. 80), то отсутствие ГД роли не играло.

Ирина Витальевна! Здравствуйте! Я уже задавала вопрос про временный перевод слесаря 6 р на диспетчера 2 р. А с каким размером ежемесячной премии его переводить? У слесаря 40 % у диспетчера 25%... Или все, что касается оплаты труда оставлять в большем размере? Спасибо!

Возможны варианты: по бОльшему размеру; по выполняемой работе (занимаемой позиции).

Добрый день!
По телефону позвонил судебный пристав, представился и попросил дать информацию о дате приеме работника, чтобы направить нам на предприятие исполнительный лист на взыскание алиментов.

До этого не сталкивалась с подобным. Банкам отвечаю, что информацию не выдаем по телефону.
А тут пристав. Берут сомнения.
Я склоняюсь к тому, что по телефону информация не должна выдаваться.

Подскажите,как верно?

Спасибо за Ваш ответ!

Всё правильно. Только по официальным письменным запросам.