Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
При увольнении работников по п.7 ст. 77 ТК РФ, как правильно внести запись в трудовую книжку: "Трудовой договор ПРЕКРАЩЕН ввиду отказа работника...." или "Трудовой договор РАСТОРГНУТ ввиду отказа...." . Возник спор с руководителем. Я за первый вариант. Спасибо.

Что-то и Вы, и Ваш руководитель Трудового кодекса не читаете, похоже. Надо не бредом отдельных авторов руководствоваться, а нормативными документами! В первую очередь - ТК, в котором ч. 4 ст. 66 предписывает вносить в трудовые книжки записи ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ ("Уволен...").
Так что вы обе неправы.
Но если уж говорить о терминах, то п. 7 ст. 77 - это прекращение. Расторжение - это: 1) инициатива работника, 2) инициатива работодателя, 3) соглашение сторон. Все.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Хочу рассказать Вам о стимулирующих в ДС. В марте нас проверяли ревизоры учредителя, так по их мнению я нарушила ст. 57, 60.2, 151 ТК РФ, т.к не указывала сумму стимулирующих, а только %. А на разовые выплаты за месяц преподавателям не было ДС, только приказ, так в акте написали, что бухгалтерия не правомерно произвела начисление, т.к не было ДС. Так, что нам здесь на местах приходится не сладко с такими проверяющими. И ведь ничего не можем доказать, хотя понимаем, что делаем правильно...

Ох, бедные... От души сочувствую Вам! Такая беда с ревизорами-непрофессионалами у многих, к сожалению...

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, обязаны ли мы знакомить работников под роспись с положением об оплате труда и изменениями к нему? Оклад и стимулирующие прописываю в ТД и ДС, если что-то изменяется. Заранее, спасибо.

1. Ч. 2 ст. 22 ТК.
2. Стимулирующие в ТД - ТК этого не требует: ч. 2 ст. 57!

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите пожалуйста, работнику была сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу, фактически прием не состоялся, а запись осталась, как это сейчас можно исправить? Спасибо.

Сделать запись, что эта запись недействительна, раз она была внесена ошибочно. Вот и всё.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Наша организация не является бюджетной. Можем ли мы индексировать оклады, тарифные ставки на разный процент в зависимости от должности? Например, рабочим на 3%, руководителям на 1%? спасибо

Полагаю, что однозначного ответа на Ваш вопрос нет - у проверяющих может быть разная точка зрения.
Мотивационные изменения зарплаты могут быть разными - это несомненно. А вот индексация разная - тут попахивает дискриминацией, ведь цель индексации - сохранение/повышение жизненного уровня работников.
Я бы предложила общую единую индексацию на тот процент, который оказался минимальным, а остальную часть повышения з/п провела бы независимо от индексации.