Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! С сотрудником был заключен трудовой договор в 1996г. С этой даты до 2011 года никаких допсоглашений не оформлялось. Кроме этого, данный сотрудник был избран СД на должность Гендира в 2001, повторно в 2006 и в третий раз в 2011. в 2016 был избран в 4 раз. Никаких срочных договоров на эти сроки не было оформлено. Как лучше восстановить документы, чтобы все было отражено. Заранее благодарю за профессиоанльные рекомендации.

Единственное, что можно и нужно сделать - это ДС к ТД с обратной силой о переводе на должность ГД, указав в ней сегодняшнюю зарплату.
Никакие срочные ТД "восстанавливать", т.е. подделывать не нужно и невозможно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Как оформить сотрудника на 24 часа в неделю? При этом в договоре необходимо указывать часы или прописывать ставку - 3/5 ставки?

Заранее большое спасибо!

Доля ставки - не нормативный способ, хотя широко применяется на практике.
Правильнее указать часы (и соответствующий пропорциональный оклад) - см.ст. 93.

Ирина Витальевна, добрый день.
Если компания открывает подразделение в другом городе, и там будут всего три сотрудника в офисе работать, мы можем записать в трудовых договорах место работы город Астрахань.
На момент приема у нас есть документы о регистрации подразделения и договор об аренде которые получены двумя днями ранее, мы можем уже в Трудовых договорах указать место работы г. Астрахань?
Заранее спасибо!

Ну, вообще-то, место работы - это организация. Но если работник принимается в ОСП в другой местности, то дополнительно ОБЯЗАНЫ указать наименование ОСП и его местонахождение.
См. ст. 57.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, Работник хочет работать не полный рабочий день с сохранением полностью заработной платы (с директором согласовано). Возможно ли оформление данной ситуации через дополнительное соглашение?

Конечно, почему нет? Только ту часть зарплаты, что сверх пропорции (см.ст. 93) нужно будет платить из прибыли.
Либо - сделать пропорциональный оклад и установить надбавку.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Вопрос по отпускам без содержания в соответствии со ст.263 ТК РФ и по кол.договору.
В нашем кол.договоре прописано: "Ежегодные доп.оплачиваемые отпуска без сохр.зарплаты в удобное для них время продолжительностью до 14 кал.дней устанавливаются работнику, имеющему двух или более детей до 14 лет."
Означает ли это, что в соответствии со ст.263 ТК РФ и нашим кол.договором мы не имеем права отказать работнику?
Работник утром приносит данное заявление на подпись директору и в тот же день уже не появляется на рабочем месте, не дождавшись согласования и выпуска приказа. Если работодатель откажет ему в предоставлении отпуска без содержания, будет ли это являться нарушением?

Дело в том, что работника хотят уволить за прогулы. Работать и сотрудничать он не желает. Постоянно "берет" больничные через знакомых.

Спасибо за Ваш ответ!

Исходя из приведённой Вами цитаты (вот, коллеги, пример КОРРЕКТНОГО вопроса, т.е. вопроса, который содержит в себе необходимую для ответа информацию!), получается, что работник определяет для себя это самое "удобное время" и, следовательно, работодатель ему отказать не может.
Правда, Пленум ВС в Пост. от 17.03.2004 № 2 указал, что использовать положенные им дни отдыха явочным порядком работники вправе только в случае незаконного отказа работодателя. Но судебная практика неоднозначна в вопросе о том, достаточно ли подать заявление, или обязательно дождаться приказа...
Так что, я думаю, никакого "согласования" здесь быть не может, поскольку работодатель, подписав такой колдоговор, сам лишил себя свободы волеизъявления. Так что теперь ему осталось только на зеркало пенять... точнее, на того "мудреца", который в зеркале отражается...