Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, принимаем человека на вакантную должность начальника отдела. Но для работы в этой должности необходим допуск к гос. тайне. Руководитель настаивает на том, что пока идет оформление допуска к гос.тайне, должность работника именовалась Вр.и.о начальника отдела. могу ли я в трудовом договоре и в приказе так написать? "назначить временно исполняющий обязанности начальника отдела до получения допуска к гос. тайне"? Моя позиция - принять на должность, которая предусмотрена штатным расписание - начальник отдела и установить максимальный срок испытания, в течении которого провести все мероприятия по допуску.

Глупость он говорит. Во-первых, никаких "врио" не бывает. Во-вторых, врио - не врио, но без допуска он руководить отделом полноценно все равно не может.
Испытание тоже совершенно не при чем - в этот период обязанности не урезаются.
Так что просто в договоре, либо в ДИ, либо в другом ЛНА должно быть, где-то, указано - к какой информации он не допускается и какие обязанности не может исполнять до получения допуска.
А по хорошему ему надо сначала допуск оформить, а уж потом допускать к работе. Т.е. ТД заключить, а дату начала работы отодвинуть до получения допуска.

Добрый день, Ирина Витальевна! Дата сокращения работника 22 июня 2016 г. , 20 июня 2016 года этот работник уходит на больничный. Мои действия, как кадровика: сократить работника в первый день после окончания б/л и сделать корректирующий приказ об исключении из ШР должности сокращаемого работника с даты, следующей за датой его увольнения по сокращению. Права ли я? Спасибо Вам большое за ответ.

Не совсем и не во всем.
Прежде всего, надо смотреть в предыдущих ответах.
Далее: уволить в первый день после больничного - да, но есть риск, т.к. уведомление уже утратило силу, и если дело дойдёт до суда, то исход 50:50. НЕ НУЖНО указывать в уведомлениях дату увольнения!!! "По истечении двух месяцев с момента получения Вами настоящего уведомления"!!!
Ну и наконец: никаких "корректирующих приказов" по ШР не нужно в любом случае. Должности нет, человек есть, он остаётся "за штатом", ничего страшного. Попробуйте представить эту ситуацию, если должность занимают 10 человек - как Вы её оставите в ШР???

Анна, у на с крупное промышленное предприятие и все изменения в Коллективный договор утверждаются Конференцией трудового коллектива и только по результатам голосования вносятся в Коллективный договор.

Ирина, спасибо Вам за помощь коллеге!

Здравствуйте. У нас прошло сокращение 31 мая. Мы выплатили единовременную выплату, как дальше проводить выплаты работникам.

По Трудовому кодексу.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
1. Может ли председатель профсоюза один присутствовать при внесении изменений в коллективный договор? или необходимо одинаковое количество человек как со стороны работодателя так и со стороны работников?
2. В консультанте+ нашли разъяснения, что стороны могут самостоятельно установить порядок изменения и дополнения коллективного договора в самом коллективном договоре, в том числе записать, что изменения и дополнения в коллективный договор вносятся с учетом мнения первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ) без проведения коллективных переговоров. Действительно так можно и это не будет противоречить трудовому законодательству? Спасибо Вам большое!

Не могу сказать Вам - у меня нет опыта работы с профсоюзом. Лучше проконсультироваться с профсоюзными юристами.