Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации. У нас был архивный короб под названием "ГИТ", там находились оригиналы со списками работников, которые были ознакомлены под роспись с формой расчетного листка и с изменениями в ПВТР. Получилась такая ситуация, что мы поставили короб на пол, а уборщица приняла его за мусор и выбросила. Мы хотим как-то себя обезопасить и думаем, что нужно составить акт об утрате документов. Но спасет ли нас акт, в том случае, если будет проверка ГИТ, и они потребуют подтверждающие документы? Как правильно поступить в данной ситуации. Спасибо.

Что касается ознакомления с формой расчетного листка - это ерунда. Занимались никому не нужной бюрократией, совершенно не понятно, зачем и почему.
А вот ознакомление с изменениями в ПВТР - это уже серьезно.
Акт составьте обязательно. А уж как на него посмотрит гит - вопрос другой. Для вящего спокойствия можно сделать еще листы ПОВТОРНОГО ознакомления с ДЕЙСТВУЮЩЕЙ РЕДАКЦИЕЙ ПВТР.

Добрый день!
Увольняем по собственному желанию в последний день отпуска без сохранения заработной платы по заявлению в тот же день (т.е. заявление от 24.06.2016 и дата увольнения 24.06.2016). Не нарушаем ли мы ничего?
Спасибо Вам за ответ!

Всё в порядке, коллега, ничего не нарушаете. Подтверждение правильности Ваших действий - в ч. 2 ст. 80 и ч. 3 ст. 84.1.

При реорганизации Общества 1 путем присоединения к Обществу 2 возник вопрос с совместителем. На совместителей распространяется общее правило по уведомлению, как на основных работников. Но! Наш совместитель "зам.главного бухгалтера" по Обществу 1 является основным работником в точно такой же должности по Обществу 2. Уведомлять совместителя в данном случае правильно по какой статье? Сокращение или изменение условий труда?

Да при чем тут изменение условий труда?! Сокращение, разумеется!

Добрый день!
Работодатель проводит реорганизацию 01 июля Общества 1 путем присоединения к Обществу 2. В Обществе 1 работник занимает должность начальника АХО. В Обществе 2 уже есть такой работник, второй начальник АХО не нужен. Все переговоры с работником по предложению ему иной должности велись устно. В результате Работодатель упустил 2-х месячный срок предупреждения по сокращению и по изменению условий труда - соответственно до 01 июля не может уволить работника не по сокращению, не по причине отказа от изменения трудовой функции. Действия работодателя:
1. Уведомить работника можно теперь только после реорганизации 01 июля и запускаем новый 2-хмесячный отсчет? Как в этом случае может быть 2 начальника АХО в штатном расписании?
2. Можно уведомить и 25 июня, мотивируя тем, что Общество 1 уведомило не позднее чем за 2 месяца, а увольнение будет проводить Общество 2 как правопреемник? По какой статье уведомить рпботника правильнее в данном случае - сокращение или изменение условий ТД?

1. Уведомить можно было и раньше. Один будет работать, другой - ч. ст. 155. Либо предложить досрочное увольнение по сокращению штата - см. ТК.
2. Сокращение, разумеется.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите как грамотно поступить в ситуации: работнику разрешили совмещение профессий, но не установили дату окончания этого совмещения, теперь руководитель недоволен выполнением обязанностей по совмещающей должности, а работник не хочет написать заявление о добровольном отказе от совмещения. Как быть? Спасибо.

Как быть? Кодекс читать. Я не отвечаю на вопросы, прямой ответ на которые есть в НПА. Нет, я понимаю - разумеется, проще написать консультанту, чем искать ответ самостоятельно, чужое время не так жалко, как свое. Но мой сайт - для помощи в ПРОБЛЕМНЫХ ситуациях.