Ответы на вопросы

Добрый день! Подскажите, пожалуйста: работник написал заявление на отпуск, еще до издания приказа на отпуск работник заболел. Хотели пока предоставление отпуска отложить до выздоровления, но работник слезно умолял этот отпуск ему предоставить (нужны деньги), а потом на количество дней больничного мы его соответственно продлим. Нет ли никаких законодательно установленных ограничений в данном вопросе? Спасибо.

Нет, никаких ограничений нет. Правда, в Пост. Наркомтруда от 30.04.1930 года говорится, что если работник заболел до начала отпуска, то отпуск именно переносится, а не продлевается - но в данном случае это и будет перенос на период после окончания болезни. Расчетный период также не изменится, поэтому никаких препятствий.

Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое!))

Всегда пожалуйста! :)

Ирина Витальевна, доброе утро! Статья 189 ТК Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в том числе и режим работ. Режим работы наших водителей установлен: пятидневная рабочая неделя, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени, учетный период-месяц. с 7.45 до 16.45 перерыв на обед с..по...
Хотят перевести их на режим работы на пятидневку с выходными суббота, воскресенье. Вопрос: надо вносить изменения в ПВТР в части установления нового режима работы? Спасибо!

Надо. Сделать приказ, что пункт ... изложить в новой редакции: вместо слов "по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени, учетный период-месяц" читать "в субботу и воскресенье".
Надеюсь, что в ТД водителей ПВТР не продублирован и не придется делать ДС к ТД через ст. 74!

Ирина Витальевна, доброе утро. Работник уведомлен об увольнении в связи с ликвидацией организации (ликвидация филиала). Сейчас работник справшивает, может ли он ознакомиться с решением о ликвидации? Статья 180 ТК РФ этого не предусматривает. Но подподает ли данное требование под статьи 62 ТК РФ "Выдача документов, связанных с работой"?

Нет. Это внутренние документы организации, связанные с ЕЁ функционированием, а не с его работой. ТК велит уведомить работников о принятом решении, но никто не обязывает это решение обосновывать. Даже Пленум ВС в Пост. от 17.03.2004 № 2 указал, что работодатель свободно принимает подобные решения. Так что работника совершенно не касается, почему решение принято и чем оформлено. Его уведомили - и этого достаточно.

Ирина Витальевна, добрый день!

Мы планируем принять на работу очень талантливого студента. Должность на которую он претендует - инженер, и, согласно СОУТ, его работа носит вредный характер (класс 3.1). В связи с введением проф стандартов и требованием об их применении в случаях если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, можем ли мы принять на работу на должность инженера с вредными условиями труда человека, который еще не получил высшее образование (учится на инженера)?

Заранее спасибо за помощь!

И где же непосредственная связь между названием должности и льготами/ограничениями? Разве доплата по этой должности установлена в связи с ее названием? Нет? Правильно, не по названию, а по результатами СОУТ. Так при чем тут профстандарты? А не при чем!
Вредная/опасная работа и профстандарты не имеют между собой связи с тех пор, как льготы/ограничения по вредности стали устанавливаться не автоматически по Спискам должностей/профессий, а по результатам СОУТ.
Вот ведь до чего же некоторые активно-спекулятивные личности своими широко растиражированными в Интернете (и не только) материалами замусорили головы народу...
Кстати: Вы здесь на сайте в "Новостях" читали материалы по ПС? Если нет - почитайте. Я стараюсь по мере своих возможностей "размусоривать" умы коллег.