Ответы на вопросы

Где можно прочитать Ваши книги

Ох... Боюсь, что нигде - тиражи уже распроданы.

Спасибо большое за ответ !!!!

Большое пожалуйста:)

Спасибо большое за ответ! Так и сделаем!

Оптимальное решение:)

Здравствуйте, Ирина Витальевна. У меня такой вопрос. В учреждении прошла специальная оценка условий труда, по которой работникам присвоен 2 класс, согласно этому у них нет дополнительного отпуска и сокращенной недели, но раньше мы все им давали Согласно утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Можно ли нам сейчас снять отпуска и сокращенный рабочий день, уведом. их об этом за 2 месяца

Теперь, после СОУТ, у работодателя нет оснований предоставлять работникам льготы в связи с условиями труда, поэтому льготы следует отменить. Применять в данном случае ст. 74 ТК нет оснований, поскольку отсутствует такой критерий, как изменение работодателем условий труда: условия трудового договора изменяются в связи с новациями в законодательстве и результатами СОУТ.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, в решении вопроса! Работник находясь в отпуске по уходу за ребенком вышел на работу на условиях неполного рабочего времени 39 ч.Администрация хочет оставить ему полный оклад на эти 39ч.Как грамотно можно поступить? Предложенный вариант с премией до оклада администрации не понравился. Спасибо заранее!

Платить 1/40 оклада из прибыли.
И, кстати: а кто предлагал вариант с премией? Это не есть хороший вариант. Я в ответе Ольге предлагала НАДБАВКУ - а это совсем не то же, что премия!
Так что - либо прибыль, либо в ТД условие о возможности выплаты надбавки + приказ об установлении надбавки в размере ... руб. (т.е. та самая 1/40 оклада).
Платить полный оклад за 39 час/нед можно - до первой проверки налоговой. А потом - штраф за неуплату налога на прибыль.