Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо огромное за рекомендации по восстановлению ТД на генерального директора. Допсогалшение сделали. А где можно найти проект ТД с обратной силой?
И еще один непростой вопрос: сокращается отдел, который возглавляет сотрудник-мужчина, состоящий во втором браке и имеющий 2 детей от первого брака (дети 15 и 11 лет) и от второго брака 2 детей до 3 лет. Есть ли ограничения по его сокращению и какие могут быть подводные камни? Заранее спасибо!

I. Нигде. И искать не надо. Это обычный ТД, в котором закреплены сведения и условия, актуальные на момент его подписания, и, главное, указаны подлинные даты А) подписания, Б) начала работы. Соотношения этих дат и показывает обратную силу действия ТД во времени.

II. Читайте ТК. Все сказано в ч. 4 ст. 261.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Директор отправляет 3-х работников в командировку за границу на 67 дней. В связи с этим:
1. Есть ли ограничения по продолжительности командировки? Можно отправить на 67 дней? Трудовой кодекс не содержит ограничений по сроку командировки. Зато содержит инструкция N 62 "не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути."
2. Также директор хочет оплачивать все выходные, выпавшие на время нахождения в командировке в 2-м размере. А правомерно ли привлекать работников к работе в выходные дни 2 месяца подряд?
Спасибо за помощь!

1. Нууу.., еще Генеральный регламент Петра I вспоминать будем... (кстати, интереснейший документ!) Инструкция-то Приказом Минфина № 147н и Минтруда России № 1044 еще 15.12.2014 признана недействующей.
2. "Хочет..." А документальные подтверждения факта работы в эти дни у него будут? Да и работа без выходных, Вы правы, сомнительна.

Огромное спасибо, Ирина Витальевна!

Пожалуйста!

Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять УФМС о приеме иностранного гражданина с видом на жительство, если гражданин уже сдал иностранный паспорт и ждет получения нового и когда он будет готов еще неизвестно?

Пока нет документа, подтверждающего гражданство России - он для Вас иностранец...
Согласитесь, коллега: всегда лучше ПЕРЕбдеть и ПЕРЕуведомить, чем НЕДОбдеть, НЕДОуведомить и ПЕРЕплатить (штрафов) :)

Спасибо за ещё комментарий к моему вопросу о переводе на место декретницы. Но вот я нашла Апелляционное определение Иркутского областного суда от 25.05.2012 N 33-4331/12 http://ourcourt.ru/irkutskij-oblastnoj-sud/2012/05/25/541420.htm. И исходя из этого документа выходит так, что раз был допник, в котором указан перевод на должность декретницы и изменение сроков действия договора, и работник его подписал, то с точки зрения права всё было оформлено законно...

Коллега, там совершенно другая ситуация: спор о правомерности увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК!
Впрочем, уважаемая Kate, здесь место не для дискуссий. Вы задали вопрос - я сообщила свое мнение. Решать, как поступить, все равно придется Вам, Вам же и нести риски. Моё дело - попытаться максимально Вас обезопасить, а уж все остальное - дело Ваше.
Уговаривать меня согласиться с Вами и "разрешить" делать то, что Вам хочется - не нужно, риск от этого не уменьшится.
Схема простая: Вы спросили - я ответила - Вы прочли и либо согласились со мной, либо нет. ВСЁ.