Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить временный перевод по согласованию сторон (до года) на вакантную руководящую должность (заведующий отделом) если работник не соответствует квалификационным требованиям (в части опыта работы)? Это инициатива директора, согласие работника есть. Заранее спасибо.

Какие квалифицированные требование, кем/чем установлены? Имеют ли обязательный характер?

Доброго времени суток Ирина Витальевна! Приняли на работу работника с 01.08. А 16.08 он предоставил справку об инвалидности, установленную в 2008г. 3гр. бессрочно. Сделали ДС по продолжительности отпуска. Нужен ли в этом случае приказ?

Зачем? ДС сделали -- правильно, это индивидуальный режим времени отдыха, надо закрепить в ТД. А приказывать-то что собрались?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пож., если директор ушел на больничный, можем ли мы с даты его ухода продолжать создавать документы за его подписью? И если не можем, чем это может грозить? Спасибо заранее за ответ!

Он временно нетрудоспособен. Его способность к труду реализуется в виде руководства организацией, в том числе путём подписания документов. Сейчас он признан к труду неспособным. Следовательно, документы будут недействительны.

Ирина Витальевна добрый день. Подскажите пожалуйста, возможно ли совместить функции 2х специалистов (механик по транспорту и инженер БДД) и прописать их в должностной инструкции на 1го специалиста (механика по транспорту) если в штатном расписании есть обе единицы?

Нет, не думаю. В этом случае нужно оформлять совмещение должностей, с доплатой - ст. 60.2 и 151.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Можно ли, дать работнику в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, например 5 дней, если человек не отгулял первые 14 календарных дней?

А кто сказал, или где написано, что они должны быть именно "первые"?