Ответы на вопросы

Доброго времени суток Ирина Витальевна! Приняли на работу работника с 01.08. А 16.08 он предоставил справку об инвалидности, установленную в 2008г. 3гр. бессрочно. Сделали ДС по продолжительности отпуска. Нужен ли в этом случае приказ?

Зачем? ДС сделали -- правильно, это индивидуальный режим времени отдыха, надо закрепить в ТД. А приказывать-то что собрались?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пож., если директор ушел на больничный, можем ли мы с даты его ухода продолжать создавать документы за его подписью? И если не можем, чем это может грозить? Спасибо заранее за ответ!

Он временно нетрудоспособен. Его способность к труду реализуется в виде руководства организацией, в том числе путём подписания документов. Сейчас он признан к труду неспособным. Следовательно, документы будут недействительны.

Ирина Витальевна добрый день. Подскажите пожалуйста, возможно ли совместить функции 2х специалистов (механик по транспорту и инженер БДД) и прописать их в должностной инструкции на 1го специалиста (механика по транспорту) если в штатном расписании есть обе единицы?

Нет, не думаю. В этом случае нужно оформлять совмещение должностей, с доплатой - ст. 60.2 и 151.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Можно ли, дать работнику в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, например 5 дней, если человек не отгулял первые 14 календарных дней?

А кто сказал, или где написано, что они должны быть именно "первые"?

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нашего филиала есть подразделения на территориях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. В соответствии с п. 4.4 Приложения 2 к приказу № 302н такие работники должны проходить периодические медицинские осмотры 1 раз в год. В тоже время, подразделения находятся в крупных городах, где медицинские учреждения не имеют значительного удаления. Является ли это условие основанием для отмены обязательного медосмотра работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
Заранее огромное спасибо!!!

С одной стороны, "Работы, выполняемые по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" относятся к работам, при которых обязательные медосмотры проводятся (п. 4.4), однако есть и еще одно условие: "Работы в особых географических регионах со значительным удалением мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь", и это условие является основным. Специализированная медицинская помощь оказывается врачами-специалистами и включает в себя профилактику, диагностику и лечение заболеваний и состояний (в том числе в период беременности, родов и послеродовой период), требующих использования специальных методов и сложных медицинских технологий, а также медицинскую реабилитацию. ( ст. 34 Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 27.09.2013) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"). Таким образом, если в месте выполнения работ имеются медучреждения, оказывающие спец-мед-помощь, то РКС уже не является фактором, требующим обязательных медосмотров.
Хотя не могу не отметить, что есть и другое толкование... Напишем в Роструд - что-то они ответят?