Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Без Вас, наверное, у меня не получится решить следующую задачу, которое поставило передо мной руководство. Мы сервисная компания, оказывающая ит услуги. Рабочий день у специалистов службы технической поддержки с 9:00 до 18:00. Руководство заключила договор на оказание услуг, в соответствии с которым наши ит специалисты должны выполнять работы ночью. Я предложила ввести сменный график работы для специалистов, но руководству это не понравилось. Руководство хочет следующее:
-5 дней в неделю ит специалисты работают с 09:00 до 18:00
- один раз в неделю по очереди специалисты дежурят ночью с 22:00 до 06:00.
Ума не приложу, как это оформить, чтобы не было проблем с проверяющими.
Получается, что раз в неделю специалисту придется работать с 09:00 до 18:00, потом 4 часа отдых и "дежурство" с 22.00 до 06:00, затем 3 часа отдыха и еще 8 часовой рабочий день. Нарушаем продолжительность ежедневного отдыха. Да и привлечение к такой сверхурочной работе каждую неделю не есть хорошо. Буду очень признательна за совет. Заранее спасибо!

Увы, коллега... Я не волшебник... Боюсь, что эту ситуацию можно разрулить только трудовым договором по внутреннему совместительству.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, мы на период отсутствия штатного заведующего склада приказом поручили главному механику выполнение обязанностей заведующего склада в порядке совмещения должностей, согласно перечня должностей и работ (приложение №1 к постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 №85) по должности заведущий склада заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Нужно ли делать приказ о назначении материально ответственного лица или достаточно сделать договор?

1. Заведующий - чем? - складОМ.
2. Это не совмещение должностей. Совмещение возможно только по вакансии. Это замещение временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы - см. ч. 2 ст. 60.2.
3. Да, договор о ПМО возможен и нужен, если в обязанности завскладом входит непосредственное обслуживание материальных ценностей, а не только руководство работниками склада.
4. Приказ не является обязательным, но и не помешает.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Писала о нашей проблеме:Такая у нас проблема произошла: приняли работника на работу на период отпуска по за ребенком до 3-х лет основного работника, но через полгода работы работник пропал (просто не хочет ходить на работу) так она у нас 3 месяца гуляет, составили докладные и акты в Табеле проставляем НН...
Подскажите как можно от него "избавиться"? Основной работник выходит на работу только в 2017 году. Заранее благодарю.

На что вы ответили: Ну так и увольте ее за прогул, какие проблемы-то? Объяснения затребуйте почтой, акт о непредоставлении составьте, когда письмо вернется.
В конце концов, постоянная может "условно выйти" на работу на несколько деньков...

Если мы решим уволить по истечении срока, то как ее уведомить об этом?Если отправим почтой, а ответ не получим никакой?

По истечении срока в связи с выходном постоянной работницы - уведомлять не нужно! Ст. 79.
И в любом случае - зачем нужен ответ? Информирование - это односторонний процесс.

Добрый день, Ирина Витальевна! Писала Вам письмо:"Устроили на работу сотрудника, на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника (0,75 ставки) и (0,25 вакантной ставки) но временный сотрудник теперь тоже в отпуске по уходу за ребенком. Срок отпуска у основного работника заканчивается...и он намерен в ноябре выйти на работу...что теперь делать с временным работником?"

Вы мне ответили:"Не знаю, коллега, у сотрудников МВД другое законодательство. Я могу отвечать только на вопросы о работниках, по ТК."- но мы не относимся к сотрудникам МВД....мы относимся к образовательному учреждению.может что нибудь подскажете?

Следовательно, у Вас нет сотрудников. Только работники. НО: чтобы получить корректный ответ, нужно корректно сформулировать вопрос. Тогда я обязательно отвечу.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как отразится на кадровой документации тот факт, что согласно уставным документам исполнительный орган теперь не директор, а управляющий? При формировании приказов на прием и увольнении, и др. в строке "Руководитель организации" необходимо писать "Управляющий" или как-то иначе? Заранее спасибо.

В строке "Руководитель организации" указывается наименование должности подписанта. То наименование, которое есть в Уставе и ШР (в ШР, соответственно, надо поменять с директора на управляющего). Разве может быть иной вариант?