Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Скажите пожалуйста, если работника направляют в командировку на один день, надо ему выплачивать суточные? Спасибо

Нет, не скажу. Работайте с НПА, там есть прямое указание по этому поводу. Ищите. Нельзя обращаться к консультантам с подобными вопросами: это показывает, что Вы даже не пытаетесь сделать самостоятельно самые элементарные вещи. Так профессионалом не станете никогда.

Ирина Витальевна, добрый день! Принимаем на работу иностранного гражданина (Украина) с разрешением на временное проживание до 2019г. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить ТД и приказ. 1 вариант: указать, что работа основная и на неопределенный срок (т.к. ст.59 ТК РФ строго регулирует, заключение ТД на определенный срок)
2 вариант: казать как основное место работы, но с определенным сроком, а именно на период действия разрешения на временное проживание.
Спасибо.

Ч. 5 ст. 327.1 ТК.

Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое за ответы! Получается, что мы можем лишить работника премии, но если обратиться в суд или в ГИТ, решение будет не в нашу пользу. Сначала надо решить проблему с противоречием... Спасибо!

Ну, не то, чтобы 100%, но риск серьезный. Да, противоречие устранять нужно, это совершенно точно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работника с ненормированным раб днем привлекают к работе в ночное время. Ваше мнение, подлежат ли оплате эти часы в повышенном размере? Или считаем, что и это эпизодическое привлечение работника за пределами установленной нормы и компенсируем это отпуском?

НРД и ночная работа - это СОВЕРШЕННО разные правовые явления, смешивать их нельзя. Поэтому работа в ночное время в любом случае должна оплачиваться в повышенном размере.

Добрый день!
Компания 1 реорганизована в форме присоединения к Компании 2. Работник был соответственно переведен на ту же должность из одной компании в другую, но в новой Компании такая должность подлежит сокращению. Но работника сократить нельзя (единственный кормилец, трое детей, младшей дочке только через год 3 года). Работодатель предлагает (в устной форме) другие более или менее подходящие вакансии. Работник категорически отказывается от другого функционала. Сидит целыми днями перед монитором и ничего не делает уже месяц. Предлагали вариант оставления должности как статуса, но исполнять другой функционал. Тоже отказывается. Какие есть методы воздействия точки зрения ТК на него или способы увольнения? Не будет же работодатель ждать год, когда ребенку исполнится 3 года?

Не поняла, почему ему оформляли перевод, если, согласно ст. 75 ТК, действие ТД продолжается.
Мама - не имеет работодателя, т.е. даже не в отпуске по уходу? Все дети младше 14 лет, т.е. малолетние?
Оформляйте простой (по вине работодателя, но все-таки экономия). Отключите, кстати, Интернет. Предложите соглашение сторон.