Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, мы на период отсутствия штатного заведующего склада приказом поручили главному механику выполнение обязанностей заведующего склада в порядке совмещения должностей, согласно перечня должностей и работ (приложение №1 к постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 №85) по должности заведущий склада заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Нужно ли делать приказ о назначении материально ответственного лица или достаточно сделать договор?

1. Заведующий - чем? - складОМ.
2. Это не совмещение должностей. Совмещение возможно только по вакансии. Это замещение временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы - см. ч. 2 ст. 60.2.
3. Да, договор о ПМО возможен и нужен, если в обязанности завскладом входит непосредственное обслуживание материальных ценностей, а не только руководство работниками склада.
4. Приказ не является обязательным, но и не помешает.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Писала о нашей проблеме:Такая у нас проблема произошла: приняли работника на работу на период отпуска по за ребенком до 3-х лет основного работника, но через полгода работы работник пропал (просто не хочет ходить на работу) так она у нас 3 месяца гуляет, составили докладные и акты в Табеле проставляем НН...
Подскажите как можно от него "избавиться"? Основной работник выходит на работу только в 2017 году. Заранее благодарю.

На что вы ответили: Ну так и увольте ее за прогул, какие проблемы-то? Объяснения затребуйте почтой, акт о непредоставлении составьте, когда письмо вернется.
В конце концов, постоянная может "условно выйти" на работу на несколько деньков...

Если мы решим уволить по истечении срока, то как ее уведомить об этом?Если отправим почтой, а ответ не получим никакой?

По истечении срока в связи с выходном постоянной работницы - уведомлять не нужно! Ст. 79.
И в любом случае - зачем нужен ответ? Информирование - это односторонний процесс.

Добрый день, Ирина Витальевна! Писала Вам письмо:"Устроили на работу сотрудника, на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника (0,75 ставки) и (0,25 вакантной ставки) но временный сотрудник теперь тоже в отпуске по уходу за ребенком. Срок отпуска у основного работника заканчивается...и он намерен в ноябре выйти на работу...что теперь делать с временным работником?"

Вы мне ответили:"Не знаю, коллега, у сотрудников МВД другое законодательство. Я могу отвечать только на вопросы о работниках, по ТК."- но мы не относимся к сотрудникам МВД....мы относимся к образовательному учреждению.может что нибудь подскажете?

Следовательно, у Вас нет сотрудников. Только работники. НО: чтобы получить корректный ответ, нужно корректно сформулировать вопрос. Тогда я обязательно отвечу.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как отразится на кадровой документации тот факт, что согласно уставным документам исполнительный орган теперь не директор, а управляющий? При формировании приказов на прием и увольнении, и др. в строке "Руководитель организации" необходимо писать "Управляющий" или как-то иначе? Заранее спасибо.

В строке "Руководитель организации" указывается наименование должности подписанта. То наименование, которое есть в Уставе и ШР (в ШР, соответственно, надо поменять с директора на управляющего). Разве может быть иной вариант?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможно ли в ШР по рабочей профессии предусмотреть вилку оклада например 25000-30000 руб. Конкретный размер оклада будет устанавливаться в трудовом договоре, размер его будет зависеть от уровня квалификации работника. Спасибо.

Вилку можно устанавливать всем - и по профессиям рабочих, и по должностям служащих. Однако, дабы исключить обвинения в дискриминации при оплате труда, в ПОТ необходимо пояснить, по каким критериям устанавливаются разные оклады в пределах вилки.