Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, вечер добрый! Вопрос о применении профстандарта по профессии делопроизводитель 6 разряда. У нас государственная организация. Я правильно понимаю, что согласно Постан. Прав. от 27.06.2016 № 584 (п.1 и п.4) мы как гос.орг-ция должны применять проф.стандарты? Или все же рекомендательный характер? Заранее, спасибо:)

Обязательно, ну да. Обязательно - вчитаться в п. 1 Постановления: ПС подлежит применению "в ЧАСТИ требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти" (п. 1). А у вас разве раньше, до этой истерии с профстандартами, ТК РФ, ФЗ, Указы Президента, Постановления Правительства и Министерств не исполнялись?!? Ну и что изменилось? П. 1 требует планы составить - так давайте вчитаемся и подумаем: планы ЧЕГО? По сути, исполнения тех же ТК РФ, ФЗ, Указов Президента, Постановлений Правительства и Министерств. Бред полнейший. Но планы делать надо, на период до 01.01.2020 (п. 2) - вышестоящие будут их требовать и проверять. Причем кроме как для галочки, для отчетности, чисто бюрократически (бюрократия - это когда по форме все правильно, а по существу издевательство, как сказал еще В.И.Ленин), ничего тут ни планировать, ни реализовывать невозможно, ибо всё требуемое уже давно реализовано в соответствии с НПА. Но планы и отчеты "наверх" придется делать. Когда "сверху" вякнут об этом...

Коллеги, ответы на ваши вопросы от 18 августа есть - смотрите на следующих страницах!

Добрый вечер Ирина Витальевна!
Хотелось бы уточнить один вопрос касательно даты оформления приказа об отпуске.
Заявление работница написала 08.08.2016 г., далее она его согласовывала у руководства и ко мне оно поступило 19.08.2016 г.!
Будет ли считаться ошибкой, если я проведу отпуск по факту получения заявления (отпуск в сентябре) 19.08.2016 г. Получится заявление от 08.08.2016 г., а приказ от 19.08.2016 г.?

Ну и что Вас смущает? В чем проблема-то?

Здравствуйте!
Ирина Витальевна, подскажите такой вопрос, возможно ли ввести работнику сокращенную рабочую неделю, по его заявлению и просто по его желанию, когда нет причин, которые указаны в ТК. Просто работник так захотел, без конкретизации причин. И если можем, то в основании, что указывается?

А Трудовой кодекс читать не пробовали? Попробуйте! Предложение 1 части 1 статьи 93 Вам в помощь...
И постарайтесь разобраться, чем сокращённое рабочее время отличается от неполного.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить временный перевод по согласованию сторон (до года) на вакантную руководящую должность (заведующий отделом) если работник не соответствует квалификационным требованиям (в части опыта работы)? Это инициатива директора, согласие работника есть. Заранее спасибо.

Какие квалифицированные требование, кем/чем установлены? Имеют ли обязательный характер?