Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста в споре с юристами. Первый вопрос, нужно ли предоставлять справку об отсутствии судимости уже работающему работнику, если он был принят еще до принятия данного требования законодательства. Уточняю работаю в детской поликлиники. В ТК написано при приеме на работу и все разъяснения касаются педагогов. Второй вопрос работнику был ошибочно установлен оклад выше чем полагается и целый год ему платили по такому окладу. Когда это обнаружили, юрист говорит, что это ошибка и достаточно заключить соглашение между работником и работодателем и никакого предупреждения за 2 месяца не надо, я все таки настаиваю, что необходимо уведомить за 2 месяца и заключить доп. соглашение с новым окладом. Кто прав? Спасибо.

1. Исходя из ст. 65 - при приеме. Исходя из ч. 3 ст. 351.1 (в этой статье - и медицина тоже) и п. 13 ч. 1 ст. 83 - и в период работы тоже.
2. Если удастся договориться по обоюдному согласию - можно сразу. Если нет - через ст. 74.

Ирина Витальевна, дополнительно по антикоррупционным приказам. По какой статье увольнять родственника, особенно, если он не хочет увольняться сам - по собственному?

Ну какое же тут может быть собственное?
Надежда, Вы бы эти вопросы не мне задавали, а автору идеи - Минкульту.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите , пожалуйста, разобраться. У нас открылось юридическое лицо, в котором генеральным директором является единственный учредитель. Деятельность компания пока не ведет, других работников нет. Нужно ли заключать ТД с таким директором (получается ерунда какая-то), склоняемся к тому, что не нужно. И может ли такой директор не платить себе зп в силу того, что деятельности нет? Спасибо!

Вопрос обком не урегулировать в НПА, спорный. Если деятельности нет - зачем оформляться директором? Если же оформится - надо платить или оформлять отпуск б/с.

Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, обязательно ли внесение второй профессии в трудовую книжку? На основании Постановления от 10.10.2003 №69 (инструкции по заполнению трудовых книжек) это нужно делать. Однако у нас на предприятии обучение осуществляет отдел подготовки кадров и выдает выписки и удостоверения о получении вторых профессий на руки работникам. Если работник не настаивает на внесении этой записи в ТК, ОБЯЗАТЕЛЬНО ли это?

Инструкция говорит, что нужно. Ещё бы понять, зачем это в документе о трудовом стаже...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо Вам за ответ по вопросу о внесении изменений в штатку (вывод "кладовщика", ввод "техника").
Вопрос 1.
Верно ли понимаю следующее.
Работник Б (временно переведенный на место работника А) "числится" по основному месту как "кладовщик". И, чтобы избежать процедуру сокращения с уведомлением работника за 2 месяца, с уведомлением Центра занятости, нужно сначала ввести "техника", перевести на техника работника Б, а там хоть следующим днём выпустить приказ о сокращении "кладовщика".
Правильно ли я понимаю ситуацию?

Вопрос 2.
Предполагается, что техник (по снабжению) в основном будет делать работу ту же,что и кладовщик, но всё же обязанностей станет больше. Всё таки это ведь не переименование? Это сокращение, как я и понимаю?

Спасибо!!!

1. Да.
2. Да.