Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Устроили на работу сотрудника, на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника (0,75 ставки) и (0,25 вакантной ставки) но временный сотрудник теперь тоже в отпуске по уходу за ребенком. Срок отпуска у основного работника заканчивается...и он намерен в ноябре выйти на работу...что теперь делать с временным работником?

Не знаю, коллега, у сотрудников МВД другое законодательство. Я могу отвечать только на вопросы о работниках, по ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Такая у нас проблема произошла: приняли сотрудника на работу на период отпуска по за ребенком до 3-х лет основного работника, но через полгода работы работник пропал (просто не хочет ходить на работу) так она у нас 3 месяца гуляет, составили докладные и акты в Табеле проставляем НН...
Подскажите как можно от него "избавиться"? Основной работник выходит на работу только в 2017 году. Заранее благодарю.

Ну так и увольте ее за прогул, какие проблемы-то? Объяснения затребуйте почтой, акт о непредоставлении составьте, когда письмо вернется.
В конце концов, постоянная может "условно выйти" на работу на несколько деньков...

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять работника за 2 месяца об изменении дат выплаты заработной платы, если даты были прописаны в трудовом договоре? Спасибо.

Т.е. "нужно ли выполнять требование ст. 74"? Да, нужно.
Но можно и убрать это условие из ТД по договоренности сторон, минуя ст. 74.
См. раздел "Новости", последняя публикация.

Статья 261. Гарантии ….. лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с …..единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.

Ситуация: Необходимо сократить работника. Компания максимально пошла навстречу работнику, предложив ему (пока на устной основе) все варианты перевода на другие должности. Работник отказался. Считает себя категорией работников, которого нельзя сократить, пока младшему ребенку не исполнится 3 года.
1. У работника трое детей – 2016, 2006, 2002 г.р. Одному из детей 31.05.16 уже исполнилось 14 лет, т.е. работник не попадает под статус семьи, воспитывающей трех и более малолетних детей.
2. Документов, подтверждающих, что другой родитель не состоит в трудовых отношениях, не приносит уже 2 недели, т.е. работник не является единственным кормильцем. Ну даже если и принесет, то на него уже не распространяется статус «единственного кормильца» семьи с тремя малолетними детьми, т.к. старшему ребенку уже исполнилось 14 лет.
3. Преимущественного права перед другими работниками нет, т.к. его должность единственная в штатном расписании.

Всё правильно? У работодателя нет рисков оформить сокращение работника?

1. Вы совершенно правы в том, что с 14 лет дети перестают быть "малолетними": это установлено ст. 28 ГК РФ (законодатель не счел нужным уточнить это понятие в Трудовом кодексе, поэтому необходимо пользоваться Гражданским - это я поясняю не для Вас, а для других посетителей сайта, еще не нашедших источник информации :) ). Так что на Вашего работника уже не распространяется гарантия, установленная ч. 4 ст. 261 - ЕСЛИ, однако, старший ребенок не является инвалидом (тут в ТК определенная коллизия просматривается).
2. Если даже старший был бы инвалидом, или ему не исполнилось бы еще 14-ти лет, но на Ваше уведомление о необходимости представить, при наличии такового, документ, подтверждающий, что супруга не состоит в трудовых отношениях, документа не будет - то рисков никаких. Даже если потом, после увольнения, окажется, что она не работает - это уже будет злоупотребление правом, и суд встанет на сторону работодателя.
Спасибо за глубокое изучение нормативных документов, коллега!

Добрый день!

Ирина Витальевна, пытаюсь отправить Вам письмо на электронный адрес, а мне приходит автоматический ответ, что письмо не может быть доставлено... С рабочей почты отправить не могу, а с Яндекса не уходит письмо

В почте пришло уже ЧЕТЫРЕ Ваших письма... И Вам даже направлен ответ администратором сайта.