Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. В положении о премировании указано, что работника могут лишить премии за прогул или появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения. Вместе с тем, конкретный размер премии, т.е. 40% прописан в трудовом договоре работника. Может ли в данном случае директор лишить премии работника? Спасибо.

Не могу сказать, не видя точных формулировок. Однако совершенно очевидно, что указывать в ТД размер премии - это не ошибка, но глупость, и Ваше сомнение вполне обосновано.

Ирина Витальевна, добрый день.Была у Вас на семинаре 7-8.09.2016. Желаю преобрести ЭБД- блок кадровика. Какие документы об оплате юрлицу Вы можете предоставить (квитанцию об оплате, кассовый чек,накладную)? Куда подъехать?
С уважением Галина Кузина. Адрес Электронки : kuzinagi@yandex.ru

Все необходимые документы.
Напишите, пж, мне в почту. Здесь раздел только для профессиональных вопросов.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите пожалуйста, в соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа, это работа по 2 часа в течение двух дней подряд : 2*2=4? Или по 4 часа в день в течение 2 дней подряд: 4*2= 8 часов? спасибо !!!

Максимум 4 часа за 2 дня подряд. А как они будут "раскиданы" по дням - возможны варианты: 2+2; 1+3; 3+1; 4+0; 0+4...

Ирина Витальевна, доброе утро!
Помогите, советом, пожалуйста. Кадровик, который вел делопроизводство до меня, принял белорусскую трудовую книжку и внёс запись о приёме. Сейчас этого работника я увольняю.
Как мне выйти из ситуации? Оформить новую трудовую книжку? Нужно ли переносить в неё сведения о стаже?

Какие сведения о стаже, Вы о чем?
Нужно: завести нормальную российскую тр/кн, внести в неё записи о приеме и увольнении. Всё.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, определиться. У нас прошла реорганизация 08.09.2016 г. путем присоединения. Принимаем ПВТР в новой редакции. В Приказе прописываем вступают в силу через 7 дней. Считаю, что необходимо вводить через 2 месяца. Требуют статью где это прописано. Объясняю, что такой статьи не существует, но в ст. 74 ТК РФ указано .... Помогите обосновать данный вопрос. Спасибо

Не помогу. Наоборот: порекомендую ВАМ прочитать ВНИМАТЕЛЬНО ст. 74. Ничего подобного в ней нет и быть не может: условия ТРУДА могут быть изменены в любой момент. Двухмесячное предупреждение требуется только при изменении условий ТД по решению работодателя.