Ответы на вопросы

Добрый день,Ирина Витальевна!Женщина находится в длительном неоплачиваемом отпуске до 01.09.2016г. и выходит в декретный отпуск с 23.08.2016г. по 09.01.2017г.
Как правильно оформить приказ на предоставления отпуска по беременности и родам, чтобы не было проблем с ФСС по оплате больничного

Ну, вообще-то, надо было просто издать приказ о предоставлении отпуска по БиР. Тем самым отпуск без сохранения з/п автоматически прекращался бы. Но как это сделать теперь, не знаю.

Маргарита Витальевна , большое спасибо за подробное разъяснение и помощь. С уважением Надежда.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник принес справку – уведомление о том, что он вызывается на учебно-экзаменационную сессию. В соответствии со ст. 177 ТК РФ для предоставления учебного отпуска работник должен представить справку-вызов, но в связи с тем что имеется задолженность по предметам, выдали справку- уведомление. Кроме того, согласно ст. 174 ТК РФ учебный отпуск предоставляется успешно осваивающим программу обучения. Следовательно, имеет ли право работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка? Учреждение - казенное

Следовательно, нет НИКАКИХ оснований для предоставления учебного отпуска. МОЖНО (но не обязаны) предоставить отпуск без сохранения з/п.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Возможно ли разделить на части (5 и 2 дня) отпуск за работу во вредных условиях труда (общий отпуск за работу во вредных условиях труда составляет 14 к. дн)

В ст. 125 не уточняется, о каком отпуске идёт речь: основном или дополнительном. Следовательно, видимо, о любом. Однако отпуск за вредность должен присоединяться к основному отпуску, хотя бы одному дню такого отпуска.

День добрый, Ирина Витальевна! Работник командирован в другой город представлять интересы организации в суде с 7.09 по 13.09. Работник пятидневщик, режим работы суда - суббота, воскресенье -выходные. Подскажите, пожалуйста, 10.09 и 11.09 является для работника работой в выходные дни? а соответственно подлежат компенсации? Заранее спасибо)

Да откуда же возьмётся работа в этой ситуации? Нет, это выходные дни, отдых в период командировки. Код "К" и суточные. Всё. Пусть радуется отдыху.
А Вам рекомендую почитать пост. Прав. Об особенностях направления работников в служебные командировки.