Ответы на вопросы

Маргарита Витальевна , большое спасибо за подробное разъяснение и помощь. С уважением Надежда.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник принес справку – уведомление о том, что он вызывается на учебно-экзаменационную сессию. В соответствии со ст. 177 ТК РФ для предоставления учебного отпуска работник должен представить справку-вызов, но в связи с тем что имеется задолженность по предметам, выдали справку- уведомление. Кроме того, согласно ст. 174 ТК РФ учебный отпуск предоставляется успешно осваивающим программу обучения. Следовательно, имеет ли право работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка? Учреждение - казенное

Следовательно, нет НИКАКИХ оснований для предоставления учебного отпуска. МОЖНО (но не обязаны) предоставить отпуск без сохранения з/п.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Возможно ли разделить на части (5 и 2 дня) отпуск за работу во вредных условиях труда (общий отпуск за работу во вредных условиях труда составляет 14 к. дн)

В ст. 125 не уточняется, о каком отпуске идёт речь: основном или дополнительном. Следовательно, видимо, о любом. Однако отпуск за вредность должен присоединяться к основному отпуску, хотя бы одному дню такого отпуска.

День добрый, Ирина Витальевна! Работник командирован в другой город представлять интересы организации в суде с 7.09 по 13.09. Работник пятидневщик, режим работы суда - суббота, воскресенье -выходные. Подскажите, пожалуйста, 10.09 и 11.09 является для работника работой в выходные дни? а соответственно подлежат компенсации? Заранее спасибо)

Да откуда же возьмётся работа в этой ситуации? Нет, это выходные дни, отдых в период командировки. Код "К" и суточные. Всё. Пусть радуется отдыху.
А Вам рекомендую почитать пост. Прав. Об особенностях направления работников в служебные командировки.

Ирина Витальевна, добрый день! Без Вас, наверное, у меня не получится решить следующую задачу, которое поставило передо мной руководство. Мы сервисная компания, оказывающая ит услуги. Рабочий день у специалистов службы технической поддержки с 9:00 до 18:00. Руководство заключила договор на оказание услуг, в соответствии с которым наши ит специалисты должны выполнять работы ночью. Я предложила ввести сменный график работы для специалистов, но руководству это не понравилось. Руководство хочет следующее:
-5 дней в неделю ит специалисты работают с 09:00 до 18:00
- один раз в неделю по очереди специалисты дежурят ночью с 22:00 до 06:00.
Ума не приложу, как это оформить, чтобы не было проблем с проверяющими.
Получается, что раз в неделю специалисту придется работать с 09:00 до 18:00, потом 4 часа отдых и "дежурство" с 22.00 до 06:00, затем 3 часа отдыха и еще 8 часовой рабочий день. Нарушаем продолжительность ежедневного отдыха. Да и привлечение к такой сверхурочной работе каждую неделю не есть хорошо. Буду очень признательна за совет. Заранее спасибо!

Увы, коллега... Я не волшебник... Боюсь, что эту ситуацию можно разрулить только трудовым договором по внутреннему совместительству.