Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, советом.
У нас в компании работают киргизы, оформлены официально. После отпуска один работник не вернулся, остался на родине, но заявление на увольнение передал с соотечественником.
Что передал заявление это замечательно, но что делать с другими документами: приказ об увольнении, личная карточка, трудовая книжка и т.д.
Ещё и уведомить надо об увольнении.
Как лучше поступить?

Как "что делать?" Читать Трудовой кодекс! Ст. 84.1. Личная карточка - по аналогии с приказом.

Доброго дня, Ирина Витальевна! Подскажите нам, пожалуйста, подлежит ли оплате рабочий день работника, который идет в суд в качестве истца, либо мы должны ему оформить отпуск без сохранения заработной платы (на руках у работника только повестка в суд). Заранее огромное Вам спасибо!

Отпуск без сохранения з/п. Истец - это его личное дело, а не государственное.

Добрый день ещё раз,уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите,как мне подстраховать тогда себя в вопросе, когда вышестоящая организация говорит делать просто перевод по заявлению, а я знаю, и Вы подтвердили,что это процедура сокращения...
Не могу отрегулировать на своём уровне, на уровне специалиста, и указать начальнику отдела кадров на то,что это неверно. И приказ на изменение штатки подписывают не в нашем городе, а в головном предприятии.
у меня ступор. я знаю, что неправильно. заставляют сделать неправильно. начальник по кадрам говорит делать так.
как мне подстраховаться?

Не берите на себя больше ответственности, чем Вам дано! Пусть каждый везёт свой воз, а Вы радуйте себя мыслью о своём профессионализме - более высоком, чем у вышестоящих.
В случае жалоб/споров отвечать придётся не Вам, а тем, кто будет подписывать документы.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Хочу поделиться сомнениями.
Ранее задавала вопрос о внесении изменений в штатку. Из штатки исключают должность,на которой числится работник, но вводят другую должность. На перевод на другую должность работник пишет заявление.
Например, с 01.10.2016 из штатки исключен слесарь и введен водитель. Приказ о внесении изменений в штатку от 30.09.2016. Работник пишет 30.09.2016 заявление о переводе его водителем с 01.10.2016.
Нет ли здесь подводных камней? Говорила с головным предприятием, они говорят,что так надо делать. А у меня сомнения, что нужно делать уведомление работнику и т.д.и т.п. Либо сначала ввести водителя, перевести работника, потом вывести слесаря.
Развейте, пожалуйста, мои сомнения!
Заранее Вам огромнейшее спасибо!

Не развею, поскольку сомнения Ваши совершенно правильны. Так получилось сокращение, а не переименование.
Действительно, надо было либо сделать перевод по Вашему варианту, либо так и писать в документах: "переименовать..."

Ирина Витальевна, добрый день! Работник В был оформлен на период отпуска по уходу за ребенком работника А, который выходит из отпуска досрочно. Нам нужно перевести работника В на другую должность, но тоже на декретное место только работника С. Подскажите, обязательно ли при этом увольнять работника А и оформлять новый ТД, или можно обойтись ДС? Заранее спасибо!

Через увольнение. Теперь будет другое основание срочности.