Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Сегодня стало известно, что предприятию с 01.11 установлены тарифы "0", то есть фактически основные фонды для производства электроэнергии (ТЭС) будут переданы другой организации. Решения о ликвидации нашего предприятия на данный момент нет. Директор сказал всем выдать уведомления о сокращении в ближайшие два дня, то есть где-то с 10.12. Я не понимаю, как мы можем это сделать. Сокращение штата либо сокращение сотрудников? Может ли быть сокращение всех сотрудников, если предприятие не ликвидируется?

Сокращения работников не бывает. Бывает увольнение работников в связи с сокращением штата. Уведомлять можно только после того, как будет документ о новой версии ШР. Так что я тоже не понимаю. Тем более, что если предприятий ликвидируется, то сокращения тоже не будет, а будет увольнение в связи с ликвидацией. Так что надо понять, что у вас происходит (и как можно не выполнить распоряжение директора, который и будет, если что, отвечать за подписанные ИМ уведомления).

Добрый день, Ирина Витальевна. Ситуация такова. Пенсионер принят на работу по срочному трудовому договору сроком на один год до 03.03.2017. С 01.11.2016 отдел, где он работает ликвидируется. Функционал отдела сохраняется и передается в другое структурное подразделение. Численность при этом не сокращается, всем работникам предложены переводы на те же должности, с тем же окладом, с той же трудовой функцией. Работника-срочника мы хотим уволить по сокращению штата. Можем ли мы уволить работника, не предлагая ему перевод с 01.11.2016 в другой отдел на ту же должность, с тем же окладом и функционалом? А если должны предложить, можем ли сохранить срок трудового договора, т.е. до 03.03.2017? Заранее спасибо.

Предлагать - как всем. Срок можно сохранить, так как он связан не с работой, а с личностью работника.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, после проведенной спец. оценки нам необходимо подготовить ДС к ТД по условиям труда на рабочем месте. Обязательно ли в ДС к ТД делать ссылку на карту оценки (карта специальной оценки условий труда от ... №...). Или можно обойтись без данного указания? Спасибо.

Нет, конечно. Какие бывают условия труда - указано в 426-ФЗ. Реквизиты карты к видам условий труда не относятся, это кто-то выдумал отсебятину.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Очень нужен Ваш совет.
Скоро грядет реорганизация компании...
В связи с этим вопрос, насколько защищена от увольнения по инициативе работодателя работница, если она мать, состоит официально в разводе, воспитывает двух малолетних детей (по сути она единственный кормилец в семье)?
Спасибо.

Если у неё есть справка от ССП, что отец скрывается от алиментов, она будет приравнена к одиноким матерям по ч. 4 ст. 261.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Впервые столкнулась с такой ситуацией. Работник был на долгом больничном. Теперь родные принесли справку об инвалидности, ИПР. Больничный закрыт вчера. В ИПР написано, что способность к трудовой деятельности 1, рекомендуемые условия труда : спец.рабочее место с учетом нарушенных функций. У нас таких мест нет. Верно, что его надо уволить след. числом после больничного по п. 8 ч. 1 ст. 77? помогите пожалуйста разобраться! спасибо.

Верно, что надо увольнять, верно,, что п. 8 ст. 77. Не верно с датой: увольнять надо днём издания приказа, а дни, когда он не работал, табелировать НН.