Ответы на вопросы

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Работник был переведен временно, на время отсутствия основного работника, на его место.
Сейчас данный перевод хотим сделать постоянным, т.к. отсутствующий работник переведен (не выходя из отпуска) в другой отдел.
Верна ли данная формулировка приказа: "Во изменении приказа о временном переводе от ..... г. № ...., в соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Признать временный перевод ФИО с 16.05.2016 на должность такую-то постоянным"?

Нужно ли ссылаться на ст.72.2 ТК РФ? Смущает то,что там говорится о том,что, если по окончании перевода, работник не переходит на прежнее место, то перевод считается постоянным. В нашем случае, срок перевода, который был оговорен в соглашении (на время отсутствия основного работника), по сути не окончен. Основной работник не вышел на своё место, он переведен в другой отдел.

Спасибо за Ваш ответ!

Мне очень понравилось:):)
И ДС с такой же формулировкой!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Прошу посмотреть,верно ли рассуждаю.
При переименовании должности в приказе формулировка "В связи с внесением изменений в штатное расписание ПРИКАЗЫВАЮ: 1.переименовать с 01.10.2016 в структурном подразделении .... должность "инженер по охране труда" в должность "специалист по охране труда". 2. Инспектору по кадрам внести соответствующие изменения в кадровые документы. 3.Контроль исполнения приказа оставляю за собой. Основание: 1.приказ вышестоящей организации "Об утверждении штатного расп.", 2. Доп.соглашения с работниками"

1.Подскажите, верно ли сформулирован приказ?
2.При переименовании верным будет сделать приказ текстовый (как написала выше) либо по форме Т-5 приказом о переводе?
3.В доп.соглашении формулировка "Должность инженер... переименована в должность специалист... с такого-то числа". Верна ли формулировка?

Спасибо за Ваш ответ!

Мне понравилось:)

Спасибо за ответ, Ирина Витальевна! О вопросе о переводе. Все поняла, только очень хочется пояснить. Приказ и Доп. соглашение были сделаны, подписаны директором, приказ передан в бухгалтерию и работник приступил к работе, убедившись, что все сделано ( по телефону, так как место работы в другом городе). По ошибке приказ и Доп. соглашение по другому адресу было отправлено. Но у меня возник другой вопрос. Но ведь считается, что работник допущенный к работе и выполняющий свои должностные обязанности

Уже несколько яснее. Т.е. кадровики свое дело сделали. Однако, если ДС было подписано только директором, но не работником, то соглашения, де-юре, не было. Следовательно, не было и оснований для издания приказа. Таким образом, приказ недействителен, поскольку ДС до сих пор отсутствует, ибо он не подписан работником.
Насчет "считается": установлено ст. 67 ТК, что при фактическом допуске к работе считается заключенным трудовой договор. Однако подобной нормы нет в главе об изменении ТД...
Поэтому вывод остается прежним: ситуация спорная, поскольку работодатель не оформил перевод де-юре, и если не удастся уладить ее миром, то решать будет суд.

Ирина Витальевна,добрый вечер.Окажите пожалуйста помощь в следующем вопросе.Скоро нужно составлять график отпусков. Если работник не относится к той категории работников,которые имеет право выбора когда идти в отпуск, можно не учитывать его пожелание при составлении графика отпусков? спасибо

А разве Вы где-то в НПД видели требование выяснять и/или учитывать их пожелания? (это не встречный вопрос, а ответ)

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Может ли работник отозвать своё заявление на перевод на другую должность, если он не был ознакомлен с приказом, изменением к трудовому договору, но проработал в этой должности месяц (что подтверждают подписи в графике работы, табеле учета рабочего времени), и на его предыдущую должность был принят другой работник?

Н-да, Витрина... Вчера обсуждали Ваш вопрос в группе слушателей Школы кадровика, но так и не смогли выработать однозначный ответ - слишком большой ком абсурда в вопросе.
1) заявление не имеет никакого правового значения, если найдете время почитать ТК - увидите, что перевод оформляется ДС к ТД, а не заявлением,
2) как могло случиться, что человек уже целый месяц работает на другой позиции, а ДС и приказ не оформлены?!!?!
3) на каком основании, если документально перевод не оформлен, бухгалтерия платит ему по новой позиции?
Знаете, как кошмар во сне: понимаешь, что такого быть не может, но вот оно перед глазами...
Получается, что с одной стороны - де-юре перевода нет, а с другой - перевод де-факто уже состоялся.
Ситуация спорная. А споры решаются либо путем достижения договоренности, либо в суде (только у суда есть право разрешать подобные коллизии).
Если суд решит, что перевода не было, то нового работника нужно будет уволить по п. 11 ч. 1 ст. 77 (и см. ст. 84!).
И, кстати: в табеле-то подпись работника - откуда взялась?..