Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Первый раз столкнулась с ситуацией и к Вам за помощью. Сегодня увольняется работник, нужно удержать за неотработанные дни. Рабочий период 21.11.15.- 05.10.16, в июне отгулял 28 дней отпуска. Удерживаем за 4,67 или 2,33? В интернете нашла разные комментарии с разным расчетом. Наша 1С считает 4,67, а калькулятор в электронном журнале "Главная книга" -2,33. Заранее спасибо.

Т.е. он отработал с 21.11.15 по 20.09.16 = 10 месяцев и еще с 21.10.16 по 05.10.16 = 16 дней. Т.е. ему были бы положены отпуск или компенсация за 11 полных месяцев. Следовательно, нужно, как я понимаю, удержать за 2,33 к.д.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли следующее: Меняется орг. структура, у некоторых работников в связи с этим измениться должность (станет нижестоящая) и соответственно будут уменьшаться и деньги. Мы будем уведомлять работников заблаговременно, но вот смущает тот факт, что работников нужно будет перевести на нижеоплачиваемую должность (т.е. по сути это изменение трудовой функции), можно ли так делать? Как мы понимаем при несогласии работать в новых условиях мы будем увольнять по ст. 77 ТК РФ. Спасибо.

Нет. Это классическое сокращение, ни ст. 74, ни ст. 77 здесь не при чем.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, верно ли я понимаю, что в личных карточках ф. Т2 мы указываем лишь должность/профессию, оклад. А вот какие-либо доплаты по совмещению должностей/профессий не указываем?
Спасибо за Ваш ответ!

Нет. Мы и оклад указывать не обязаны. См. Правила по работе с тр\кн.

Уважаемая Ирина Витальевна, поздравляю Вас с Днем учителя! Спасибо Вам за то, что делитесь с нами своими знаниями и учите правильно работать!
Ирина Витальевна, хотелось бы узнать Ваше мнение. В соответствии со статьей 153 ТК РФ, "по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха." Но конкретные сроки предоставления дня отдыха не установлены. Можем ли мы локальным актом установить сроки предоставления такого дня. Например, "Дополнительный день отдыха работник может использовать в удобное для него время в течение месяца после привлечения к работе в праздничный или выходной день."

Спасибо:)
Пытаюсь, если получается - радуюсь:)
Да! Поскольку "может быть", а не должен быть - это право работодателя, и реализовать свое право работодатель может на своих условиях, заранее доведенных до сведения работников, в т.ч. в ЛНА (ПВТР, видимо).

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите в решении вопроса: основной сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на его место приглашен сотрудник, которая уже беременна. Как мы можем уволить подменного сотрудника при выходе на работу основного? В Трудовом кодексе говориться, что при выходе основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком (досрочно или по его окончанию), мы обязаны продлить трудовой договор с подменным работником до окончания беременности. А если основной работник решит выйти из отпуска по уходу за ребенком не досрочно, а по истечении 3-х лет ребенку, т.е. по окончании данного отпуска, а подменный работник будет уже в тот момент находиться в отпуске по уходу за ребенком, как мы сможем уволить подменного работника? в день выхода основного? Заранее благодарю за ответ.

Прошу уточнить: Вы о сотрудниках МВД и/или МЧС или о работниках? Я занимаюсь только последними.