Ответы на вопросы

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо Вам огромнейшее за консультации!!!
Немного не поняла Вашу фразу: "Так что ДС надо делать о переводе с прежней постоянной должности на новую, а с временной." Возможно упущен предлог НЕ?
Верно ли я понимаю, что переводим с временной должности на новую?
Т.е. например, работник работал кладовщиком, временно переведен кассиром (на время отсутствия основного работника). А сейчас мы его переводим на техника (новая должность).
Соответственно перевод у него будет с должности КАССИРА ("временная") на техника?
Спасибо ещё раз за Ваши ответы!!!
Насчет заявления согласна. Но мы не сами себе хозяева, правила диктует головное предприятие. И это грустно, хочется учиться у товарищей вышестоящих, перенимать опыт. А не получается....

Ой, да. Прошу прощения.
Предлог "не" упущен, а должен стоять тут:
"Так что ДС надо делать о переводе с прежней постоянной должности на новую, а НЕ с временной."
Подчеркну: переводим с прежней ПОСТОЯННОЙ должности на новую постоянную.
По заявлению: понимаю, что могут быть требования вышестоящих, могут быть традиции предприятия, могут быть технологические нюансы (например, для согласования, если его невозможно провести устно или электронно). Но зачем же упоминать его в вопросе как некий правовой документ?!? :)
Еще раз извините за удравший предлог...

Ирина Витальевна, здравствуйте. Скажите пожалуйста, есть какие то особенности сокращения главного бухгалтера? Или его сокращают в обычном порядке? Спасибо

Как всех... Только прием-передачу дел обязательно надо организовать.
А его обязанности ГД на себя примет? И бухгалтерия будет непосредственно ему подчиняться?

Ирина Витальевна, с праздником! Огромное Вам спасибо за помощь! Здоровья и всех благ!

СПАСИБО! И Вам также - всех и всяческих благ!!!

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста надо ли предлагать в связи с сокращением, другие ставки, если например свободно 0,5 или 0,25?

Не помешает, для надежности.

Добрый день, Ирина Витальевна! Организация школа. Работник (70 лет) работает учителем технологии (технический труд), среднее специальное образование - индустриально-педагогический техникум, квалификация - техник-электрик, мастер производственного обучения. Была проверка Комитета образования указали на несоответствие квалификационным требованиям должности учитель. Сказали или пусть переобучается или увольняется. Увольняться он не хочет, хочет пройти переобучение за счет работодателя. Ему 70 лет, директор не хочет тратить на него деньги (есть ли документ, где прописано, что работодатель должен оплачивать переобучение). Будет опять проверка, грозили лишить аккредитации. Директор предложил уволиться по соглашению сторон, работник везде говорит, что директор предлагал ему взятку за увольнение. Директор уволил его (чтобы не лишили аккредитации) по ст.81 ч.1 п.3, хотя у него есть заключение аттестационной комиссии "Соответствует занимаемой должности" до 28.02.2017 . Работник нигде не расписался (составили акт), трудовую не забирал. Послали уведомление, чтобы переслать трудовую по почте. Ни с его стороны, ни со стороны почты нет ответа (почта ищет письмо). Он ушел на больничный, написал жалобы в ГИТ, прокуратуру, управление образования. Сколько он может находиться на больничном? ГИТ грозит штрафом в 200 тыс. (возможно ли такое?). Директор знает, что работника восстановят в должности, но он опять его уволит. Сколько это будет продолжаться неизвестно. Посоветуйте что-нибудь в этой ситуации.

Нет, Елена, ничего советовать я не могу. Разбираться на сайте в трудовых спорах невозможно, не обессудьте. Вы хоть попробовали представить себе, сколько нормативных документов мне нужно было бы изучить, Ваших документов посмотреть, пояснений сторон выслушать, чтобы понять проблему и дать какие-то рекомендации? И Вы все это хотите прямо вот тут? Невозможно.