Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! В организации произошла смена собственника организации, в которой действует коллективный договор. Новый собственник сказал, что коллективного договора не будет, а будут действовать локально-нормативные акты. Посмотрела ст. 43 ТК РФ, что при смене формы собственности организации КД сохраняет свое действие в течении 3 месяцев со дня перехода прав собственности. Подскажите, пожалуйста где можно посмотреть процедуру прекращения КД. Спасибо.

Во-первых, сильно сомневаюсь, что сменился собственник: собственник (ООО, АО и т.п., см. ГК) и хозяин (ФИО) - это разные вещи.
Во-вторых, все про КД - в ТК.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите как правильно поступить в следующем. С работником, у которого срок испытания еще не закончился, решили расстаться, как с не прошедшим срок испытания. В устной форме до него это было доведено, но уведомление еще вручено не было, в связи с тем, что до окончания срока еще 10 дней. Работник уходит на больничный. Нужно ли сделать ДС с связи с продлением срока испытания?

"В связи"? Не вижу связи.
ДС о применении императивной нормы ТК? Нет, не надо, ТК действует без подобных договоренностей, сам по себе.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник находясь в отпуске заболел, ему продлили отпуск на количество дней больничного.Находясь в "продленном" отпуске он снова заболел. Не желает его продлевать, а хочет выйти на работу. Подскажите пожалуйста, как быть в этой ситуации.
Отпуск с 19.07.по 31.08.
первый б/л с 12.08. по 09.09. отпуск продлен на 20 дней до 29.09.
второй больничный с 10.09.по 07.10.
Верно, что у него на 19 дней должен быть еще продлен отпуск по второму больничному? Если он не желает продлевать, то пишет заявление когда ему предоставить эти дни. Как мы должны протабелировать эти 19 дней, если он не пойдет дальше в отпуск, и правильно ли определены даты ? Спасибо огромное!!!

Продлевать отпуск, или выйти на работу - решать ему. Захотел выйти на работу - выходит. Безо всяких заявлений. Когда решит взять оставшиеся дни - вот тогда заявление и напишет, о предоставлении. Дни отпуска табелируете как отпуск, дни больничного - как больничный, дни работы - как работу: не пониманию, в чем проблема.
А даты - это уж Вы сами, пожалуйста.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить следующее.
Звонок коллектора с требованием пригласить к телефону Иванова Ивана Ивановича (для примера).
Я попросила обратиться Человеку (так он представился!) письменно.
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» и Указа Президента РФ от 23.09.2005 № 1111: «Об утверждении сведений конфиденциального характер» я не могла сообщить собеседнику, что Иванов И.И. не работает в нашей организации.
Правильно ли я поступила, учитывая, что Человек оборвал все телефоны?

К чертям собачьим такие звонки и таких недочеловеков, во-первых. А во-вторых, информация о том, что имярек в вашей организации НЕ работает, ни к ПД, ни к конфиденсу не относится.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вопрос: Можем ли мы принять работников количество примерно 30 на неполный рабочий день (4 часа). Штатное количество единиц - 35. договоры срочные. Судя из статьи 93 ТК РФ по соглашению сторон можем. Это же лучше, чем при суммированном рабочем дне, отработано будет вместо 8 часов 4 часа, значит мы не обеспечили работой. Спасибо

Ну разумеется, работодатель вправе заключить ТД на неполное рабочее время, если ему нужно 30 человек на неполную ставку, а не 15 человек на полную...
Срочность ТД роли не играет (но должно быть законное основание срочности).
А вот "суммированного рабочего дня" в природе не существует!