Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Еще раз перечитал Постановление Правительства РФ "О трудовых книжках". У меня вопрос по разделу IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращение трудового договора). "Все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. 1. Исходя из прямой трактовки раздела свою должность, как лица, ответственного за ведение трудовой книжки я могу не указывать? Ведь речь идет о подписи, например на титульном листе должность не указываю свою. 2. Также, что в данном случае подразумевается по подписью? уж никак ни моя закорючка, наверное, а аналогично заполнению титульного листа трудовой книжки подпись разборчиво, т.е. Фамилия полностью? Иванов, например 3. Также на сколько принципиально, что при оформлении подписи самого работника будет просто его закорючка или "С записями ознакомлен: Иванов"? Прошу Вашего профессионального мнения.

Пожалуйста: согласно ГОСТ Р 6.30-2003 реквизит "подпись" (которым заверяются записи) включает в себя 3 (три) элемента (наименование должности, личная подпись, расшифровка этой личной подписи)Б например - "Инспектор по кадрам ... И. И. Иванов". Далее читаете ВНИМАТЕЛЬНО и видите, что работник в книжке не в ознакомлении расписывается (об ознакомлении он расписывается в личной карточке), а ЗАВЕРЯЕТ наравне с Вами записи СВОЕЙ ПОДПИСЬЮ. Только не как должностное лицо, а как работник, поэтому вместо должности следует указать наименование стороны в договоре, например - "Работник ... П. П. Петров". Впрочем, его подпись не важна для ПФР, а, следовательно, ни ее оформление (по ГОСТу, или только закорючка), ни даже само наличие - совершенно не принципиальны, по большому счету...
А вот подпись должностного лица должна быть оформлена как следует - иначе ПФ, да и ФСС будут сомневаться в реальности стажа. Последствия очевидны!..

В организации по тушению лесных пожаров работают десантники - пожарные, после окончания пожароопасного сезона, как по закону их привлечь на лесохозяйственные работы?

Ой, не знаю! Это нужно изучать нормативку, ситуацию... Не могу сказать.

Большое спасибо за ответ. Именно этот вариант мы и прорабатываем.

Подтверждение своей правоты не менее важно, чем совет, знаю по себе:)

Еще раз добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо за ответ. Под "просто" я имела ввиду ставку, ни кем не занятую. Насколько обоснован прием по срочному договору на место, которое сохранено за основным работником, если имеется свободная ставка? Еще раз спасибо за ответ.

Ааа... спорная тема! А убрать ее нельзя? Потом вернуть, если понадобится? Не свободны в таких решениях? А то рисковано...

Добрый день, Ирина Витальевна! Можно ли принять на работу работника по срочному трудовому договору на период временного перевода основного работника на вакантную должность? Работник нужен только на этот период, но по штатному расписанию есть просто вакантная аналогичная должность. Заранее спасибо за ответ.

Ничего не поняла про "просто...", а сделать срочный ТД по такому основанию - да, можно. На период временного отсутствия ФИО.