Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Вышел приказ о том, что бы меня назначить ответственным лицом за подготовку определенных документов, хотя в мои обязанности это не входит. Могу я отказаться от этого?спасибо.

Назначение ответственным судебная практика не признает дополнительной работой. Но возможны варианты - надо знать детали.

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, "Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады" утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102. Этот справочник можно считается официальным документом.Просто работодатель считает, что утвержденные документы Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС носят ознакомительный характер и на него нельзя ссылаться. Заранее благодарю Вас за ответ!

Рекомендательный.

Ирина Витальевна, доброе утро! Прошла СОУТ, мы уведомляли работников об изменении существенных условий ТД по результатам СОУТ (на всякий случай). Уведомление работник подписал, а теперь отказывается подписывать ДС об измени условий. Кроме того, этим же ДС мы дополняем договор обязательным условием об условии труда на рабочем месте. Как мы должны поступить? составить акт об отказе от подписи? не увольнять же его, так как уведомление он подписал и согласился работать в новых условиях. Спасибо Вам!!

1. Каких условий? Существенных? Таких не бывает.
2. С каких пор уведомление приравнивается к ДС?
Придётся увольнять.

Добрый день, Ирина Витальевна. Имеем ли мы право в ТД договоре указать следующие сроки выплаты заработной платы "Дата выдачи зарплаты: аванс – с 16 по 30 числа текущего месяца; зарплата – не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным"

ТК читали? Слово "КОНКРЕТНЫЕ" видели? (Это ответ, а не вопрос.)

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе:по результатам спец. оценки, условия труда некоторых работников признаны опасными(4 класс). Для таких работников были установлены: 36 часовая раб неделя; компенсация в размере 24% от оклада и доп. отпуск в количестве 7 к.д. Эти работники имеют право на другой доп. отпуск за особые условия труда и отпуск за работу в местах приравненных к РКС. Не будет ли к нам претензий от проверяющих органов за минимальное установление количества дней отпуска за опасные условия труда? Заранее благодарю Вас за ответ!

Попробуйте найти правовое обоснование для подобных претензий?