Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, как необходимо оформить передачу полномочий генерального директора на время его отсутствия.
В компании есть заместитель ген. директора по производству-начальник отдела у которого в ДИ прописано исполнение обязанностей ген. директора на период его отсутствия.
1. Нужно ли оформлять приказ, доверенность? 2. Полагается ли заместителю какая-то доплата, если он не освобождается от своей основной работы?
3. Кто несет ответственность если в период отстствия ген. директора будет проводиться какая-либо проверка и будут выявлены нарушения?
Заранее спасибо за Ваш ответ.

1. ДС + приказ. 2. Ответ в ТК. 3. Кто подписал документ с нарушениями.

Добрый день, Ирина Витальевна.
В нашей организации недавно остановили водителя и за отсутствие маршрутных листов и др. документов оштрафовали.
После чего наши юристы потребовали заключить со всеми водителями договора мат. ответственности, на что мы сообщили, что даже если мы и заключим, взыскать ничего не сможем.
Тогда они решили со всеми водителями заключить соглашение сторон о компенсации ущерба, прописать все возможные ущербы.
Я правильно понимаю, что соглашение такое составляется когда ущерб уже причинен, зафиксирован, взята объяснительная с работника?
Как быть?

Правильно вы "зарубили" попытку договоров о ПМО, но и новая идея - совершенно не реализуемая. Юристы ваши, видимо, совсем не имеют опыта работы с трудовыми отношениями, а они сильнейшим образом отличаются от отношений гражданско-правовых.
Дело в том, что, в отличие от ГПО, где регулирование преимущественно договорное, в ТО регулирование практически всё - нормативное.
Поэтому что-либо взыскать с работника можно только либо в рамках ограниченной ответственности (в пределах среднего заработка при наличии неосторожной формы вины), либо в полном размере причиненного ущерба в случаях (только!), предусмотренных ст. 243 ТК.
В частности, работник возмещает 100% ущерба при наличии административного проступка, поэтому [1]если путевой лист а) должен быть, б) есть, в) забыт дома - сумму штрафа можно с него взыскать всю, причем безо всяких соглашений, на основании Закона; [2]если путевой лист может отсутствовать - штраф следовало оспорить; [3]если путевой лист должен быть, но работодатель его не оформляет - никакое соглашение не поможет что-либо взыскать с работника.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно перевести работника по его заявлению с 0,5 ставки на полную ставку. 1-дс, 2-приказ:"Иванова перевести на полное рабочее время и установить оклад ". Формулировка приказа верная? Спасибо)

Точно так же, как и без заявления (а оно Вам вообще зачем?!). Через ДС и приказ. Да, можно так (подобная форма приказа есть в ЭБД). Можно и любую другую редакцию, из которой видно, что изменена норма рабочего времени.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Проводится сокращение штата. Нас работает три человека в отделе, у всех разные должности. Директор сказал, что одного человека надо сократить, второго перевести в другой отдел на другую должность, а третьему хотят предложить работу в другой организации ( к нашей не имеет ни какого отношения). У меня вопрос, имеют право мне предложить работу в другом отделе, если требования к этой должности наличие высшего образования, а у меня техникум? Имею я право отказаться и если я откажусь, я пойду под сокращение? Если предложат работу в другой организации,я тоже могу отказаться и также пойду под сокращение? Спасибо.

Имеют. Имеете. Видимо, да, но точно сказать не могу, не зная всех обстоятельств дела. Аналогично.

Прошу Вашей помощи.
Суть дела - мы уволили работника в связи с истечением срока трудового договора. Работник подает в районный суд и просит восстановить его на работе ( считает, что работать он должен постоянно). Районный суд его восстанавливает. В трудовой книжке две записи - об увольнении, о том, что запись об увольнении недействительна. Мы опять его увольняем. Теперь уже за пьянку. В трудовой книжке теперь появляется вторая запись об увольнении. Работник опять подает в районный суд о неправомерности его увольнения. Суд работнику отказывает. Мы, в свою очередь подаем иск в областной суд о том, чтобы решение районного суда о восстановлении работника отменили. Наш иск удовлетворили. В результате в трудовой книжке две записи об увольнении работника и обе действительные. Так как работник не успокоился и собирается идти в Верховный суд и опять просить о восстановлении на работе. Мы хотим, чтобы в результате признания первого увольнения ( в связи с истечением срока тр.дог.) осталось хотя бы второе. Но как закрепить это в трудовой книжке мы не знаем. Просим о помощи. Ответьте, пожалуйста. Если нужны разъяснения-мы готовы.Наш адрес: ok.transpn@mail.ru

Да, разъяснения нужны. Точнее - не только разъяснения, но и документы, без изучения которых я не могу дать корректного ответа. Однако это уже будет платная консультация. При желании - пишите, пж, мне в почту.