Ответы на вопросы

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
На период отпуска по уходу за ребенком основного работника А на его место был переведен временно работник Б.
Работник А сообщила, 10 окт.выходит на работу из отпуска.
8 октября в штатку вносятся изменения. Вводится новая должность и исключается должность работника Б.
Работник Б пишет заявление о переводе на новую должность, не перемещаясь на своё прежнее место работы (его просто исключили из штатки). И с 8 окт. работник Б переводится на новую должность.

Вопрос:
1. правильно ли было так делать?
2. может ли работник Б в заявлении на перевод написать: "Прошу перевести меня с места работника А (т.е. наименование должности работника А) на новую должность (её наименование)"?
3. В случае,если пункт 2 возможен, то в приказе о переводе будет фигурировать временная должность (с которой работник переводится), а вот в трудовой книжке записи о том, что он работал на этой должности нет (т.к. это временный перевод). Верно ли так делать?

Спасибо за Ваш ответ!

Т.е. 8 октября прежней должности Б в ШР уже не будет, а вместо нее будет должность новая?
Я бы так делать не стала. Лучше сначала ввести новую, спокойно перевести его, и только после этого убрать прежнюю. Т.е. двухэтапное изменение ШР.
Но в любом случае: если старая в ШР на момент перевода, или нет, но она есть в ТД, и это главное. Так что ДС надо делать о переводе с прежней постоянной должности на новую, а с временной.

И послушайте, коллеги... Ну, вы все-таки не только задавайте вопросы, но и читайте предыдущие вопросы-ответы и прекратите, наконец, заниматься ерундой, ставя на первый план заявление о переводе - ЭТО НЕ ПРАВОВОЙ ДОКУМЕНТ, а в большинстве случаев архаичная пустышка! Документ - это ДС.
Какая-то всеобщая ригидность, мне даже жутко становится...
И к тому же какое вообще может быть заявление, если все инициировал работодатель...

Добрый день, Ирина Витальевна! Прошу прощенья за неполный вопрос, имелось ввиду уведомление об изменении паспортных данных иностранного гражданина (т.к. данные паспорта вносятся в патент). Спасибо.

Не знаю, право...

Ирина Витальевна, я о простых сотрудниках производственного Комбината.

А я могу - только о работниках...
Или мы профессионалы, и говорим на профессиональном языке грамотно, или мы - кто?

Ирина Витальевна, спасибо огромное за Ваш ответ относительно переименования.
1.Возможен ли вариант, что кадры сами сделают приказ о переименовании?
То есть будет приказ головного предприятия (экономиста) о том,что новое расписание утверждено, а также будет и приказ на уровне нашего филиала о переименовании?
2. Если возможно издать приказ о переименовании на уровне филиала, то подскажите,пожалуйста, нужно ли в приказе о переименовании указать оклады и в нём,как основание издания сослаться на приказ головного предприятия "Об утверждении ШР".
3. Приказ о переименовании считается приказом по основной деятельности, не по кадрам? не могу разобраться,сколько лет хранить.

Формулировка приказа головного предприятия:
"1.С 1 окт.утвердить ШР филиала такого-то
2.Внести соответствующие изменения в трудовые договоры
3.С 1 окт. считать утратившим силу ШР от 01.01.2016"

СПАСИБО ВАМ ЗА ВАШ БЕСЦЕННЫЙ ТРУД!!!

1. Возможно. Только кадры не "приказ", а проект приказа сделают, а подпишет его ГД. Иначе - приказ по филиалу не будет стыковаться с приказом по организации...
2. Увы...
3. О\д, конечно же. Это же не о конкретных работниках, а о должностях.

А. Ну, такая редакция приличная. Но п. 2 - не о том. Еще раз подчеркну, что без акцента на переименование - это сокращение.

Ой... спасибо:)

Ирина Витальевна, извините за опечатку период работы не 21.11.15. а 27.11.15г., отработано 10 месяцев и 9 дн. Нашла письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1, что за отработанные 11 месяцев положена полная компенсация. Поэтому и запуталась. Спасибо за быстрый ответ.

Упс:)
Ну, это письмо в любом случае не про этот случай, поскольку 9 дней - меньше половины месяца. Да и если было бы 10 месяцев и 29 дней - это все равно не 11 месяцев, должна заметить! Округление до 11 и отработка 11 месяцев - это не одно и то же.