Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Работнику-инвалиду по заявлению предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 60 дней.
Правильно ли я понимаю, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, войдут только 14 дней такого отпуска (в соответствии со статьей 121 ТК РФ). Т.к. хотя работодатель этот отпуск и обязан предоставить, но предоставляется отпуск по просьбе работника. При этом окончание рабочего года сместится на 46 дней.
С другой стороны обязанность работодателя предоставить эти 60 дней предусмотрена как обеспечение льготы для инвалидов на один рабочий год, который в общем случае составляет 12 месяцев. Если мы будем продлевать рабочий год работника-инвалида на 36 дней, то это уже будет 13,5 месяцев.
Заранее признательна за ответ.

Нет, он не по просьбе работника предоставляется, а по его информации о необходимости предоставления. "Просят" - тот отпуск, которые по ч. 1 ст. 128. А по ч. 2 ст. 18 - ТРЕБУЮТ.
И табелируется он не "ДО", а "ОЗ". Поэтому в отпускной стаж засчитываются все 60 к.д. И еще 14 "ДО".

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста:
1. если смена (8 ч) ночью сокращается на час (7ч) , то при СУРВ норма за каждую ночную смену также уменьшается?
2. В табеле будет стоять Н/7, а на основании чего бухгалтер заплатить как за полную смену – 8 часов?
Благодарю Вас за уделенное время.

Да, выходит, что так.

Ирина Витальевна, добрый день. Можно ли снизить размер гарантий и компенсаций с даты утверждения отчета спецоценки, в котором указано, что гарантии и компенсации должны предоставляться работникам в меньшем объеме?

Вообще-то да, но это будет сложно обьяснить ГИТ, поэтому лучше предупредить за два месяца.

Ирина Витальевна, огромное спасибо за оперативный отклик!
Ваш дополнительный вариант действительно интересен, но и действительно очень нестандартная логика и, к тому же, опять упираемся в процедуру оформления перевода (при согласии срочника). Но я буду его держать в запасе... А пока постараюсь одно из двух:
1) Убедить срочника уволиться по с/ж или соглашению и вновь принять его.
2) В случае отказа срочника от варианта 1 - убедить руководство, что дальнейшее сотрудничество с ТАКИМ работником будет стоить дороже, чем его сократить и найти ему замену.
Еще раз огромное спасибо за помощь!!!

1) - да, это лучше всего.
2) - уж что верно, что верно!

Добрый день.
На предприятии сокращение штата с 01.01.2017г. Уведомляем работников 27.10.2016г.
Не можем определится с днем увольнения, т.к. 31.12.2016г.-суббота. Можем ли уволить 30.12.2016г. или уже 09.01.2017г.

Не понимаю вопроса. Что именно может помешать увольнению в субботу? Если смущает, что это выходной день, то могу порекомендовать только одно: читай все же, коллеги Трудовой кодекс! В данном случае - ответ в ч. 3 ст. 84.1, согласно которой днём увольнения может быть как рабочий, так и ЛЮБОЙ НЕРАБОЧИЙ день (кроме дней отпуска и больничного при увольнении по инициативе работодателя - это исключение установлено ч. 6 ст. 81). Между прочим, статье 84.1 ТК 06.10.2016 исполнилось 10 (ДЕСЯТЬ!!!) лет...