Ответы на вопросы

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В бюджетном учреждении дополнительно предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты. В частности, вопрос по выплате надбавок, которые выплачиваются с перерасчетом за фактически отработанное время. Каким образом нужно выплачивать надбавки в периоды: нахождения работника в командировке, отпуске, временной нетрудоспособности? На данный момент эти периоды исключаются из расчета. Если во время больничного или очередного отпуска перерасчет за фактически отработанное время понятен, т.к. работник не выполнял трудовую функцию, то исключение из расчета дней, когда работник находился в командировке и выполнял трудовую функцию вызывает вопрос. И возникает ситуация, когда работодатель, желая поощрить работника, отличившегося в командировке, назначает надбавку, но при начислении такой надбавки исключаются дни нахождения в командировке и соответственно сумма надбавки уменьшается, как если бы работник был на больничном или в отпуске. Правомерно ли будет закрепить локальным актом учреждения, что периоды нахождения работника в командировке включаются для расчета стимулирующих выплат. Какие формулировки в этом случае необходимо применить и на какие документы можно сослаться ?
Буду на вашем семинаре в СПб, очень хочется получить ответ на вопрос. Заранее спасибо!

При расчете ср/заработка уже учитываются все надбавки, так что второй раз их начислять не нужно.
Приходите, поговорим, конечно!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, чем нам может грозить наш отказ от предоставления списка всех имеющихся вакансий по заявлению бывшего работника? Уволился год назад и пытается судиться с нами по каждому поводу. Я правильно понимаю,что обязанность в информировании и заполнении вакансий работодателем законодательно не регламентировано и неважно это гос.служба или просто работа? Заранее, спасибо

Ничем!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник хочет в этом месяце взять отгулы за работу в выходные дни (была одинарная оплата по заявлению) в 2014. Можем ли мы ему их дать?

Когда-то нужно отдавать. Почему не сейчас? И так уже затянули с этим.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. У нас маленькая компания (по штату). Ответственный за охрану труда у нас гендиректор, в его отсутствие - я. Нужно ли нам для компании из 4-х человек иметь журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте? Инструкция по охране труда у нас общая - для офисного административного персонала (ну нас всего 4 человека, решили не расписывать "по должностям", что называется). Спасибо!

Думаю, что нужно, но вообще это стоит узнавать у специалиста по ОТ.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день. У меня вопрос по выплате аванса в счет заработной платы. В ПВТР и в Положении об оплате труда установлены дни выплаты зарплаты: 15 и 30 числа. Обязательно ли нужно в ЛНА прописывать порядок выплаты аванса, его размер. Дело в том, что у нас все работники получают аванс по разному: добросовестные работники получают 40-60% зарплаты, недобросовестные - пропорционально отработанному времени; кто-то ежемесячно одну и ту же сумму, а кто-то по заявлению разные суммы. Необходимо ли устанавливать единый порядок выплаты аванса для всех работников? Является ли такой "разношерстный" порядок выплаты аванса как у нас, нарушением трудового законодательства. И еще бывают случаи, когда работники просят по письменному заявлению (по разным семейным обстоятельствам) выплатить аванс или вторую часть зарплаты раньше установленного срока, и тогда у них получается разрыв между выплатами больше 15 дней. Является ли это также нарушением. Спасибо большое за разъяснение.

Должна быть система. И каждые полмесяца.