Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Спасибо Вам огромное за Вашу неоценимую помощь в нашей работе. У меня такой вопрос. У работников меняется место работы. Уведомления были вручены каждому более чем за 2 месяца до планируемых изменений. В случае если работник,после получения уведомления, пойдёт в ежегодный оплачиваемый отпуск, период отпуска войдёт в 2х месячный срок уведомления? Или нужно будет исключить этот период нахождения в отпуске?

Войдёт, разумеется - речь же не идет о рабочих месяцах.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите может ли работодатель самостоятельно своим приказом утвердить Перечень сезонных работ на предприятии. Дело в том, что ни в одном Перечне Правительства РФ, Отраслевых соглашениях нет вида работ, которые выполняет наше предприятие. А работы имеют сезонный характер, так как выполняются только в летнее время. затрудняемся как оформить срочные трудовые договоры для выполнения сезонных работ. Спасибо.

Вопрос спорный, но я считаю, что можно.

Ирина Витальевна, Вы имеете ввиду, что: "Ну если они согласятся уволиться... и то потом это можно будет очень успешно обжаловать!" это значит что работники могут обратиться в суд с требованием признать их увольнение не законным? спасибо.

Да, именно так!

Ирина Витальевна, добрый день. У меня такой вопрос, работник занятый на опасных условиях труда категорически отказывается идти в отпуск в ежегодный и дополнительный за опасные условия труда. можем ли мы обязать его пойти в отпуск согласно графика отпусков, уведомив его за 2 недели до планируемого отпуска?

Ч. 2 ст. 123: ГО обязателен для работодателя и для работника.

Ирина Витальевна,добрый вечер. Помогите пожалуйста в решении следующего вопроса. Организация заключили договор аренды производственного оборудования. Обслуживать это оборудование хотят поставить троих работников, которые работают в организации на постоянной основе свыше 5 лет. Директор говорит переоформить ТД с бессрочных на срочные. Я думаю, что так делать нельзя. Если нет, то работники пишут заявление на увольнение по собственному,а потом их принять по СТД на срок-срок действия договора арены. Так можно? Можно будет расторгнуть с ними договор, если стороны досрочно расторгнут договор аренды? Спасибо!!!

Ну если они согласятся уволиться... и то потом это можно будет очень успешно обжаловать!