Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Составляю график отпусков. Работник принят на работу 20.05.2016г., в октябре отгулял половину отпуска 14 дней. Оставшиеся 14 дней хочет перенести на апрель 2017г. 1.Сколько дней отпуска я должна запланировать в графике отпусков:28 или 42 (28+14 остаток).
2. Можно ли в графике отпусков запланировать (указать) 14 дней за рабочий год с 20.05.2016 по 19.05.2017 и часть отпуска 16 дней за рабочий год с 20.05.2017 по 19.05.2018 (пропорционально периоду работы в 2017году). Руководитель против предоставления работнику полного отпуска в 2017г. авансом, утверждая, что мы имеем полное право предоставить ему часть отпуска до мая 2018г.
3. График отпусков составляется на 2017 календарный год, если у работника рабочий год оканчивается в 2018 году, имеет ли право работодатель при составлении графика отпусков без соглашения с работником запланировать ему часть неиспользованного отпуска за 2016-2017г. и часть отпуска за 2017-2018г., в итоге получится 28 календарных дней, которые он может использовать сразу все подряд. Будет ли в этом случае считаться, что он использовал отпуск по частям.
Спасибо за терпение.

До конца рабочего года 14, и подумать, как по следующему р/году распределить следующие 28 к/д. Делить на части можно только по соглашению. Две части за разные р/годы - это части разных отпусков.

Спасибо за ответ по увольнению без отработки.

:)

Добрый вечер, Ирина Витальевна. Опять нужен Ваш мудрый совет. Работник проработал в организации 10 мес, потом оформил полный отпуск , отгулял его и написал заявление на увольнение (в итоге 11 мес. стажа) Должна ли я при увольнении взыскать с него за 2,33 дня как за отпуск отгулянный авансом или нет . Я смотрю п.28 Правил об очередных и допотпусках (1930г)и не понимаю : нужно чтобы 11 мес было отработано или с учетом отпуска? Помогите!

"Отработано" и "отгуляно": можно между этими понятиями поставить знак равенства?
Так что удерживайте.

Ирина Витальевна!Добрый вечер! Может требовать ФСС с нас объяснительную потому, что у нас уменьшилась численность работников? Спасибо!!!!

Правильный ответ ФССу: ХА-ХА!
Пост. Пленума ВС от 17.03.2004 № 2: работодатель подобные решения принимает сам.
А ФССу до этого дела быть никак не может, этот вопрос за рамками его полномочий.

Ирина Витальевна, добрый день. Первый раз возникла такая ситуация. Хотят взять на практику студента 25 лет, без оплаты,(учится в негосударственном образовательном учреждении, профессия оператор котельной). Наши операторы работают в ночную смену. Как правильно оформить этого студента? Перед практикой провести инструктажи, а что еще? Подскажите пожалуйста!!

Приказ о допуске к практике, назначении наставника, установлении времени (расписания) прохождения практики. Ознакомление с ОТ по полной программе. Выдача СИЗ. Вот и все, пожалуй!