Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Разрешите, пожалуйста, у Вас уточнить по Вашему ответу Ксении от 24.10.2016 по вопросу изменения должности. Как я понимаю, если работника в связи с новым ШР хотят перевести на другую должность (был специалист, стал архивариус), но при этом его трудовая функция не изменяется, правильно в уведомлении писать, что с 01.01.2017 Ваша должность переименовывается, а не - Вы работаете на должности...? Спасибо большое.

Должность - это и есть трудовая функция (ст. 15, абз. 3 ч. 2 ст. 57)! При переводе она как раз изменяется.
Если трудовая функция, т.е. наименование должности, изменяется путём переименования, то именно о переименовании и следует уведомить работника.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией.
1) У нас в Учреждении прошла спецоценка, где по условиям труда признаны допустимыми (класс 2). В карте спейоценке у работников не прописано, что они должны проходить медосмотр, но согласно ст. 212 ТК РФ одной из обязательств работодателя является обеспечение прохождения медосмотра и в соответствии приказа № 302н от 12.04.2011 г. приложения 1 п. 3.2.2.4 работники находящиеся за компьютером не менее 50 % обязаны проходить медосмотр.
Как можно сделать так, чтобы освободить половину работников Учреждения от необходимости прохождения медосмотра?
2) По социальным работникам, которые связаны с пищевыми продуктами, есть необходимость в прохождении медосмотра или нет, т.к. согласно приказа 302н, тоже непонятно на какой пункт ссылаться?

1. Время работы за ПК тоже устанавается СОУТ.
2. Узнайте это, пж, у специалистов по ОТ.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работнику объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и от работника. Работнику оплачивается 2/3 тарифной ставки. Работник теряет в зарплате и требует, чтобы его перевели на работу более низкой квалификации с выплатой средней зарплаты. Обязан ли работодатель предлагать работнику перевод на другую работу в случае объявления простоя, будет ли нарушением, если мы не предлагаем ему имеющиеся вакансии. Спасибо.

Пусть обоснует своё требование ссылкой на законодательство. Вот и будет, чем заняться, дооооолго...

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации:
работник предприятия находится под стражей, суд еще не закончился. До выхода данного работника принят временно на работу другой человек. В настоящее время подсудимый написал заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения. Какой датой мы можем уволить основного работника? Как правильно поступить с временным работником, учитывая, что с 09.12 данная должность сокращается?
Спасибо Вам за помощь!

Отсчитать 2 недели плюс 1 день от даты получения заявления: ч. 1 ст. 80.

Ирина Витальевна, можно еще уточняющий вопрос по отпускам. У работников с 01.01.2017 новые условия труда, уведомлены более чем за 2 месяца. Но согласно графика отпусков, отпуск у этих работников начинается в середине ноября и заканчивается в конце января следующего года. Руководитель настаивает на том, что бы предоставить им не полный отпуск, а часть, до 31 декабря, а остальное, в случае несогласия переходить на новые условия, выплатить компенсацией при увольнении. Имеем ли мы на это право, предоставить не весь отпуск, а только часть, ввиду того что грядет изменение места базирования отделения? С искренним уважением и благодарностью к Вам.

Ч. 1 ст. 125.