Ответы на вопросы

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Прочитала про Школу кадровика с учетом последних изменений и выдачей сертификата.
Вопрос. Возможно ли дистанционное обучение?

Спасибо за ответ!

К сожалению именно Школа кадровика в дистанционном формате не проводится.
Однако дистанционный курс у меня есть - Вы можете посмотреть информацию о нем по ссылочке: https://cpb-runo.ru/catalog/dist/kadrovoe-deloproizvodstve-v-organizatsii-prodvinutyy-uroven/ (скопируйте ссылку и вставьте ее в адресную строку браузера). Там же и контакты.

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо Вам большое за помощь, и ответ по переподчинению работника, теперь я убедилась, что уведомление в данном случае не требуется. Но у нас такая ситуация, что работник категорически против работать под руководством другого руководителя, теперь обвиняет нас, что мы его как раз и не уведомили об этом, и требует чтобы мы его вернули в прямое подчинение генеральному директору. Наши доводы, о том, что работодатель может изменять самостоятельно орг. структуру без предупреждения об этом работников (если ничего не изменяется, кроме переподчинений) на него не действуют. Отказывается теперь подписывать должностную инструкцию, в которой так же есть ссылка на подчиненность и грозит нам труд. инспекцией. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать с таким работником. Спасибо.

Если в ТД работника не было указано подчинение (надеюсь, подобного в ТД не было:) ), то его согласие/несогласие не имеет никакого значения.
Новую редакцию ДИ предъявляете ему для ознакомления, составляете акт о том, что он ознакомлен, но отказался подтвердить факт ознакомления своей подписью, и далее требуете с него по этой ДИ - в том числе выполнения поручений/распоряжений руководителя отдела, предоставления ЕМУ отчетов о выполненной работы и проч.
ГИТ грозит? Ну, пусть грозит, бояться нечего, вы в своём праве и ничего не нарушаете.

Добрый день! У нас проходит реорганизация путем слияния. Нужно ли нам вносить запись в трудовую книжку работника( и какую запись) при переводе или это делает правопреемник.

Встречный вопрос: а ЧТО вы можете ДО реорганизации написать?
N. B. : ни о каком переводе речь идти не может, статью 75 ТК почитайте.
ПОСЛЕ слияния кадровик организации, получившиеся в результате слияния, сделает в трудовых книжках работников, для которых изменилось наименование работодателя, запись о ПЕРЕИМЕНОВАНИИ (а ни о переводе!) организации. Как делать такую запись - детально описано в Инструкции.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. По итогам СОУТ класс условий труда признан-2. Работнику отменена доплата за вредность. Директор хочет продолжать выплачивать эту доплату, хотя вредности нет. Можно так? И как правильно ее оформить? спасибо.

Можно. Но нужно продумать, как ее назвать, причём название должно показывать связь с работой, иначе придется относить ее на прибыль. И прописать либо в ЛНА (а в ТД сделать отсылочное условие), либо непосредственно в ТД.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Если срочный трудовой договор заключается на два месяца то и в штатное расписание вакансия (для приема на работу именно по срочному трудовому договору) вводится тоже сроком на два месяца? спасибо.

На работу временного характера? Да, это возможно.