Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер.В организации полностью сокращается один из участков, 13 человек (исключение из ШР всех позиций). Скажите пожалуйста:
1. Если происходит сокращение именно штата, то статья 179 ТК РФ не применяется? Работников, указанных в ст. 179 на этом участке нет.
2.Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Наша организация не присоединена ни к одному из указанных соглашений. Но коллективным договором установлен критерий массового увольнения- более 5% от числа работников. Должны мы в этом случае придерживаться требований ст. 82 и сообщать профсоюзу о сокращении за три месяца,а не за два? Спасибо!

1. Работники, указанные в ст. 179 - в ч. 1 этой статьи - есть обязательно. Из ч. 2 - возможно, что нет.
Ст. 179 стоит применять, если есть вакансии и надо решить, кому их первому предлагать.
2. Критерии есть еще в "Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", утв. постановлением Совета Министров и Правитель-ства РФ от 05.02.1993 № 99 (ред. от 24.12.2014).
Но раз по КД работодатель принял на себя обязательство - надо выполнять. Думать надо было руководству, когда КД делали, а теперь придется расплачиваться за бездумное отношение к этому документу...

Добрый день Ирина Витальевна. 31 декабря 2016г заканчивается срок действия договора на выполнение охранных услуг. Сделала уведомления работникам о предстоящем сокращении численности или штата , которое произойдет 31 декабря и оформила документы в центр занятости населения.31 декабря 2016г будет суббота. Я должна буду выдать трудовые книжки 30 декабря , а бухгалтерия сделать окончательный расчет с работниками 30 декабря или сроки должны быть другими? Может я что неправильно делаю ?

Вы всё верно делаете и всё верно понимаете!
Да, увольнение 31.12, расчёт и трудовые книжки - 30.12.
Либо - если работать в этот день не будут, расчёт можно по ст. 140. А о трудовых - уведомление, можно еще 30.12, чтобы задержки не было.

Ирина Витальевна,спасибо Вам большое! Подскажите пожалуйста,если мы работнику вручаем уведомление 31.10, а увольняем 31.12,получается что мы его уведомляем ровно за два месяца,или все таки надо за два месяца и один день?

День вручения уведомления в любом случае уже не полон, поэтому не считается. Так что - за 2 месяца ровно.
А еще надежнее было бы вручить в пятницу 28.10.

Доброго времени суток, уважаемая Ирина Витальевна! С работником заключено соглашение о расторжении трудового договора. Работник в данный момент в отпуске,а теперь еще заболел, когда выздоровеет - неизвестно. По соглашению можно расторгнуть в любое время и во время больничного, но что делать с отпуском - пересчитывать, ведь он его не отгуляет полностью? Спасибо!

Н-да... Да, видимо, пересчитывать и как-то "компоновать" с пособием.

Ирина Витальевна, добрый день. Возник спорный вопрос. С работником заключен ТД с определенным условиями, затем ДС о переводе с 01.04.2014, на другую должность, в другое подразделение, другой оклад, бессрочно. Затем с 01.04.2015 г. ДС об изменении ставки и соответственно оклада, бессрочно, должность и подразделение тоже. Потом ДС о переводе на полную ставку и соответствующим изменением оклада на период с 01.05.2015-30.06.2015 г. Вопрос - после окончания данного периода, нужно ли делать ДС, в котором прописываем, что с 01.07.2016 г. условия теперь те же, что и перед временным изменением.

Поскольку указан определенный срок действия изменения - новый ДС совершенно не обязателен. Но возможен, если очень хочется:)